ما هي الاستثمارات الأجنبية ذات الطبيعة الخاصة؟

في إطار “اللائحة المتعلقة بتوظيف العمالة الأجنبية في الاستثمارات الأجنبية المباشرة”، تم تنظيم الاستثمارات الأجنبية ذات الطبيعة الخاصة    بحيث تخضع تصاريح العمل فيها لأحكام خاصة،بهدف تسهيل منح تصاريح العمل بشكل أسرع وأكثر مرونة

أما الاستثمارات الأجنبية المباشرة التي لا تندرج ضمن هذا الإطار، فإن طلبات تصاريح العمل للعاملين فيها تخضع لأحكام القانون رقم 4817 ولائحة التطبيق الخاصة به

الاستثمارات الأجنبية المباشرة ذات الطبيعة الخاصة

يُقصد بالاستثمارات الأجنبية المباشرة ذات الطبيعة الخاصة، الشركات أو الفروع الخاضعة للقانون رقم 4875، والتي تحقق واحدًا على الأقل من الشروط التالية

أن تكون حصة الشركاء الأجانب في رأس المال لا تقل عن 1,283,974 ليرة تركية، على أن يكون إجمالي إيرادات الشركة في السنة الأخيرة لا يقل عن 96.5 مليون ليرة تركية

أن تكون حصة الشركاء الأجانب في رأس المال لا تقل عن 1,283,974 ليرة تركية، على أن لا يقل حجم صادرات الشركة أو الشخص خلال السنة الأخيرة عن 1 مليون دولار أمريكي

أن تكون حصة الشركاء الأجانب في رأس المال لا تقل عن 1,283,974 ليرة تركية، مع تشغيل ما لا يقل عن 250 موظفًا مسجلاً في مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) خلال السنة الأخيرة

أو أن يقوم الشخص أو الشركة بالاستثمار، بشرط ألا يقل حجم الاستثمار الثابت المخطط له عن 32.1 مليون ليرة تركيةFormun Altı

امتلاك استثمار أجنبي مباشر في دولة أخرى غير الدولة التي يوجد فيها مقر الشركة الأم

يُشترط أن تكون للشركة الأم استثمارات أجنبية مباشرة في دولة واحدة على الأقل خارج الدولة التي يقع فيها مقرها الرئيسي

الكوادر الرئيسية (Kilit Personel)
يُقصد بها الموظفون العاملون في شركة مؤسسة داخل تركيا تتمتع بشخصية اعتبارية، والذين يستوفون واحدًا على الأقل من الشروط التالية

الموظف الرئيسي (Kilit Personel)-

هو الشخص الذي يعمل في شركة مؤسسة في تركيا ذات شخصية اعتبارية، ويشغل منصبًا أو يتمتع بصلاحيات في أحد المجالات التالية على الأقل

أن يشغل منصبًا مثل: شريك في الشركة، رئيس مجلس الإدارة، عضو مجلس الإدارة، المدير العام، نائب المدير العام،مدير الشركة، نائب مدير الشركة أو ما شابه ذلك من المناصب

أن يكون في الإدارة العليا أو في منصب تنفيذي داخل الشركة

أن يدير الشركة بالكامل أو جزءًا منها

أن يشرف أو يراقب أعمال الموظفين الإداريين أو التقنيين في الشركة

أن يكون صاحب قرار في سياسات الموارد البشرية داخل الشركة

الشخص الذي يمتلك المعلومات اللازمة المتعلقة بخدمات الشركة أو أجهزتها أو الجوانب الفنية أو الإدارية-

الشخص العامل في مكاتب الاتصال (التمثيل)، والذي يتم منحه تفويضًا رسميًا من الشركة الأم في الخارج للعمل باسمها-

للحصول على مزيد من المعلومات التفصيلية ولطرح جميع أسئلتكم، يمكنكم التواصل مع مكتب

 Kaya & Kadakoğlu

 للمحاماة عبر البريد الإلكتروني

 info@kayalegalservice.com أو عبر الهاتف 0532 442 62 33