نطاق قانون العمل رقم 4857

يشمل نطاق قانون العمل مجموعة من القوانين العمالية المختلفة في النظام القانوني التركي. وبشكل عام، يُقصد بنطاق قانون العمل تحديد الفئات والأعمال والعلاقات التي تخضع لأحكام هذا القانون

وتندرج ضمن هذا النطاق جميع علاقات العمل التي تتوافر فيها شروط عقد العمل، ما لم تكن مستثناة صراحةً بموجب القانون

كما تقدم مكاتب المحاماة خدمات الاستشارة والمرافعة في جميع الإجراءات القانونية المتعلقة بقانون العمل، عند الحاجة

ما هو العامل في القوانين؟ وما هو صاحب العمل؟

وفقًا للقوانين، ولا سيما المادة 1 من قانون العمل رقم 4857، فإن الهدف من القانون هو تنظيم شروط العمل وبيئة العمل وحقوق وواجبات أصحاب العمل والعمال الذين يعملون بناءً على عقد عمل

كما تنص الفقرة الثانية من المادة نفسها على أن أحكام القانون تُطبق باستثناء الحالات الواردة في المادة 4—على جميع أماكن العمل، وأصحاب العمل، وممثليهم، والعاملين لديهم، بغض النظر عن طبيعة النشاط الذي يزاولونه

نطاق قانون العمل وحالات الاستثناء (المادة 4 من القانون رقم 4857)

نصت المادة 4 من قانون العمل على الأعمال التي لا تُطبق عليها أحكام هذا القانون، وتشمل ما يلي

أعمال النقل البحري والجوي،

أماكن أو منشآت الأعمال الزراعية والغابات التي يعمل فيها أقل من 50 عاملًا (بما في ذلك 50)،

جميع أنواع الأعمال الإنشائية المتعلقة بالزراعة ضمن نطاق الاقتصاد العائلي،

الأعمال المنزلية والحرف اليدوية التي تتم بين أفراد الأسرة والأقارب حتى الدرجة الثالثة (بما في ذلك الدرجة الثالثة) دون مشاركة أشخاص من خارج العائلة

الأعمال المستثناة من قانون العمل والأعمال الخاضعة له (استكمال المادة 4)

كما نصت القوانين على أنه لا تُطبق أحكام قانون العمل في الحالات التالية

الأعمال المنزلية،

المتدربون (مع بقاء أحكام السلامة والصحة المهنية محفوظة)،

الرياضيون،

الأشخاص الخاضعون لإعادة التأهيل،

أماكن العمل التي يعمل فيها ثلاثة أشخاص وفق تعريف المادة 2 من قانون الحرفيين والصناع رقم 507

كما ورد أيضًا أن بعض الأعمال التالية تخضع لقانون العمل، مثل

أعمال التحميل والتفريغ في الموانئ وعلى الشواطئ بين السفن والبر والبحر،

جميع الأعمال في منشآت الطيران والمطارات،

الأعمال في ورش ومصانع تصنيع أدوات وآلات ومعدات الزراعة،

أعمال البناء داخل المنشآت الزراعية،

أعمال الحدائق والمتنزهات المفتوحة للجمهور أو التابعة لمكان العمل،

أعمال إنتاج الثروة السمكية في البحار (غير الخاضعة لقانون العمل البحري وغير المصنفة كعمل زراعي)

فيما يلي سيتم عرض خلاصة الفئات التي لا تخضع لقانون العمل، وكذلك الحالات التي تخضع فيه لبعض أحكامه أو تخضع لتشريعات قانونية أخرى

كما يمكنكم طرح أي أسئلة تتعلق بقانون العمل أو موضوعات القانون العمالي أو الاستشارات القانونية، دون تردد

يمكنكم إرسال أسئلتكم في قسم التعليقات أدناه، وسيتم الرد عليها خلال اليوم
للحصول على مزيد من المعلومات التفصيلية ولطرح جميع أسئلتكم، يمكنكم التواصل مع مكتب

 Kaya & Kadakoğlu للمحاماة

عبر البريد الإلكتروني

 info@kayalegalservice.com 0532 442 62 33أو عبر الهاتف