عقد الفريق في قانون العمل

في قانون العمل التركي، يُنظَّم عقد الفريق ضمن إطار القوانين المنظمة لقانون الشركات والعمل، وتُحفظ بموجبه حقوق الأفراد أو المؤسسات الناشئة عن هذا النوع من العقود

وبموجب المادة 16 من قانون العمل رقم 4857 4857 ، يُعرَّف عقد الفريق بأنه العقد الذي يبرمه أحد العمال، بصفته قائد الفريق، مع صاحب العمل نيابةً عن مجموعة من العمال الذين يشكّلون فريقًا واحدً

ويجب أن يكون هذا العقد مكتوبًا، وأن يتضمن بشكل منفصل هوية كل عامل والأجر الذي سيحصل عليه كل واحد منهم

يُستخدم عقد الفريق عمليًا في أعمال مثل الإنشاءات، والأعمال الزراعية، وأعمال التحميل والتفريغ، وكذلك في الأعمال الموسمية

وفي هذا العقد، يتولى “قائد الفريق” التفاوض والاتفاق مع صاحب العمل نيابةً عن العمال الموجودين ضمن الفريق، ويتعهد بأن كل عامل من أعضاء الفريق سيحضر إلى مكان العمل ويبدأ أداء عمله وفقًا للاتفاق المبرم

يُنشأ عقد الفريق من خلال توافق إرادة “قائد الفريق” وصاحب العمل. وبمجرد أن يحضر العامل المشمول ضمن عقد الفريق إلى مكان العمل ويبدأ بالعمل، يُعتبر أن علاقة العمل قد نشأت بالنسبة لهذا العامل

ويلتزم صاحب العمل بدفع أجور العمال كلٌ على حدة بشكل منفصل لكل عامل. ولا يجوز إجراء أي خصم من أجور العمال لصالح قائد الفريق

عدّ إبرام عقد الفريق بشكل مكتوب شرطًا لصحة هذا العقد. وقد تم تنظيم العديد من الأحكام المتعلقة بهذا النوع من العقود في قانون العمل

للحصول على مزيد من المعلومات التفصيلية ولطرح جميع أسئلتكم، يمكنكم التواصل مع مكتب

 Kaya & Kadakoğlu للمحاماة

عبر البريد الإلكتروني

 info@kayalegalservice.com0532 442 62 33 أو عبر الهاتف