ما هو الإجازة السنوية المدفوعة؟

الإجازة السنوية المدفوعة هي الإجازة التي يستحقها كل موظف بعد إكماله سنة عمل، وفقًا لقوانين العمل والتشريعات العمالية.ويحق للعامل استخدام هذه الإجازة في أي وقت يختاره بعد استحقاقها. إلا أنه في التطبيق العملي ببلدنا، غالبًا ما يتم تنظيم موعد الإجازة من قبل صاحب العمل، ويتم إرسال العامل في إجازته في الوقت الذي يحدده صاحب العمل

والأصل أن اختيار موعد الإجازة يجب أن يكون متفقًا عليه بين العامل وصاحب العمل، إلا أنه في الواقع العملي غالبًا ما يُفضَّل توقيت يحدده صاحب العمل

كيف ينظّم القانون حق الإجازة السنوية المدفوعة لكل عامل؟

تُعد الإجازة السنوية المدفوعة حقًا أساسيًا لكل عامل، وقد نظّمها القانون على أساس أنها حق عالمي يهدف إلى تمكين العمال من الراحة بعد إكمالهم سنة عمل، دون فقدان الأجر أو الدخل

ويهدف هذا الحق إلى مساعدة العامل على استعادة نشاطه والاستعداد لفترة عمل جديدة بشكل أكثر إنتاجية، بالإضافة إلى تعزيز ارتباطه بالحياة الاجتماعية

يكتسب العامل حق الإجازة السنوية المدفوعة بعد إكماله سنة عمل كاملة لدى نفس صاحب العمل أو في أماكن عمل مختلفة تابعة له. ويقوم المبدأ الأساسي على فكرة: “اعمل سنة واحدة ثم استحق الإجازة”

وبحسب طلب العامل، وفي بعض الحالات الخاصة مثل الوفاة، أو المرض، أو الزواج، وغيرها من الفترات التي تُنظم باتفاق بين العامل وصاحب العمل وبموافقة الطرفين، يمكن اعتبار هذه الفترات ضمن مدة الإجازة السنوية المدفوعة إذا كانت قابلة للإثبات

كما ينص القانون على منح العامل إجازة زواج مستقلة عن الإجازة السنوية. وإذا تجاوزت إجازة الزواج هذه المدة القانونية المحددة، فإن الفترة الزائدة تُحتسب من ضمن الإجازة السنوية للعامل

في تحديد مدة هذه الخدمة، يُؤخذ تاريخ بدء عمل العامل لدى مكان العمل التابع لنفس صاحب العمل كأساس، بما في ذلك فترة التجربة

ويجب تسجيل العامل في التأمين الاجتماعي (بدء التأمين) منذ بداية فترة التجربة. أما القيام بتسجيل التأمين بعد انتهاء فترة التجربة، فقد يُعدّ في حال وجود نزاع من المؤشرات التي يمكن أن تُقيَّم على أنها سوء نية، ويكون تقدير ذلك من سلطة القاضي

يتم احتساب فترة السنة الواحدة التي يجب أن يمر بها العامل لاكتساب حق الإجازة التالية بدءًا من اليوم الذي نشأ فيه حق الإجازة السنوية السابقة

وبالتالي، قد لا تكون هناك علاقة مباشرة بين تاريخ استخدام العامل لإجازته وبين تاريخ استحقاقه لها. ويمكن توضيح ذلك كما يلي

إذا بدأ شخص العمل في 1 يناير 2015، فإن أول حق له في الإجازة السنوية يُكتسب في 31 ديسمبر 2015. ويمكن لهذا العامل استخدام إجازته في 30 ديسمبر 2016، ثم في العام التالي قد يطلب استخدام إجازته الجديدة المستحقة عند عودته للعمل وهذا حق له

وفي هذا الإطار، يسمح القانون للعامل وصاحب العمل بتنظيم مسألة جمع الإجازات السنوية أو استخدامها بشكل متتابع وزيادة مدتها بالاتفاق بين الطرفين.

وتشترط بعض المؤسسات أن يعود العامل إلى العمل ولو ليوم واحد بين فترات الإجازة المتتابعة، بينما تسمح مؤسسات أخرى باستخدام الإجازات بشكل متصل (إجازة متسلسلة)

ولا يوجد في القوانين ما يمنع استخدام الإجازة بشكل متصل أو متتابع

يستخدم العامل الإجازة التي يستحقها عن كل سنة خدمة خلال سنة الخدمة التالية

وكما تم توضيحه في المثال أعلاه، فإن العامل الذي يُكمل سنة 2015 دون استخدام إجازة سنوية مدفوعة، يكتسب حق استخدام الإجازة التي نص عليها القانون خلال عام 2016

ما هي الإجازة السنوية المدفوعة وما مدتها بحسب مدة العمل؟

وفقًا للمادة 49 من قانون العمل، فإن المدد اللازمة لاكتساب الحق في الإجازة السنوية المدفوعة تُحدد حسب مدة خدمة العامل

وفي وقت إعداد هذا النص، كان هناك مشروع قانون يُعرف باسم “قانون الحزمة” قيد المناقشة في البرلمان، والذي من المتوقع أن يُجري تعديلات على هذه المدد عند اعتماده

مدة الإجازة السنوية المدفوعة بحسب مدة الخدمة

مدة الإجازة السنوية تُحدد وفقًا لمدة عمل العامل، على النحو التالي

من 1 سنة إلى 5 سنوات: 12 يومًا سنويًا (وقد تُصبح 14 يومًا وفقًا لقانون الحزمة

أكثر من 5 سنوات وأقل من 15 سنة: 18 يومًا سنويًا (وقد تُصبح 21 يومًا وفقًا لقانون الحزمة)

15 سنة فأكثر: 24 يومًا سنويًا (وقد تصل إلى 30 يومًا وفقًا لقانون الحزمة)

وتُعد هذه المدد هي الحد الأدنى الذي يقره القانون. ويمكن للعامل وصاحب العمل الاتفاق على تحديد مدة الإجازة السنوية ضمن عقد العمل أو علاقة العمل بشكل متبادل

وكقاعدة عامة، لا يجوز تحديد مدة إجازة أقل من المدد التي نص عليها القانون، إذ يمنع القانون ذلك. لكن بما أن هذه المدد هي الحد الأدنى، فإنه يمكن زيادتها بالاتفاق بين الطرفين

ما هي الإجازة السنوية المدفوعة وكيف يتم استخدامها؟

وفقًا للمادة 50 من قانون العمل بعنوان “تحديد الحق في الإجازة السنوية المدفوعة”، يتم عند حساب المدة اللازمة لاستحقاق الإجازة السنوية أخذ جميع فترات عمل العامل لدى نفس صاحب العمل في مكان عمل واحد أو في عدة أماكن عمل بعين الاعتبار، ويتم جمعها معًا

وبمعنى آخر، إذا عمل العامل لدى نفس صاحب العمل في أماكن عمل مختلفة، فإن هذه المدد تُحتسب بشكل تراكمي. كما تُؤخذ في الاعتبار أيضًا الفترات التي قضاها العامل في أماكن عمل تابعة لنفس صاحب العمل حتى لو لم تكن خاضعة بشكل مباشر لنطاق القانون

في حال انقطع عمل العامل خلال فترة سنة واحدة لأسباب لا تدخل ضمن الحالات التي تُعتبر “كأنها فترة عمل” والمذكورة في المادة 51 من القانون، فإنه يتم إضافة مدة كافية لتعويض هذه الفترات الفارغة من الخدم

وبناءً على ذلك، يتم تأجيل تاريخ انتهاء السنة المطلوبة لاكتساب حق الإجازة السنوية إلى السنة الخدمة التالية، بحيث يُستكمل شرط إتمام سنة الخدمة على هذا الأساس

يمكن زيادة مدد الإجازة المنصوص عليها في القانون من خلال الاتفاقيات الجماعية (الاتفاقيات العمالية الجماعية)

وبالمثل، يمكن لهذه الاتفاقيات أن تتضمن أحكامًا تتعلق بكيفية استخدام الإجازة، وكيفية عمل لجان الإجازات،وطريقة دفع بدل الإجازة

وتُعد مدد الإجازة المحددة في القانون بمثابة الحد الأدنى للحقوق، أي أنها لا يجوز أن تقل عنها، لكنها قابلة للزيادة 

للحصول على مزيد من المعلومات التفصيلية ولطرح جميع أسئلتكم، يمكنكم التواصل مع مكتب

 Kaya & Kadakoğlu للمحاماة

عبر البريد الإلكتروني

 info@kayalegalservice.com أو عبر الهاتف 0532 442 62 33