مفهوم صاحب العمل في قوانين جمهورية تركيا

إن العلاقة الاقتصادية القائمة بين العامل وصاحب العمل قد تؤدي أحيانًا إلى ظهور بعض الحالات التي تكون ضد مصلحة العامل. وعلى الرغم من أن هذه الحالات تظهر غالبًا نتيجة ممارسات من جانب صاحب العمل، إلا أنه قد تنشأ أحيانًا أيضًا أوضاع يكون فيها العامل سببًا في الإضرار بمصلحة صاحب العمل

ولهذا السبب، وجد المشرّعون ضرورة لشرح هذين المفهومين المرتبطين ببعضهما ارتباطًا وثيقًا بشكلٍ واسع ومفصل

من هو صاحب العمل من المنظور القانوني؟

يُطلق وصف “صاحب العمل” على الشخص الحقيقي أو الاعتباري، أو على المؤسسات والهيئات التي لا تتمتع بشخصية اعتبارية، والتي تقوم بتشغيل العمال في مكان عملٍ يعود لها استنادًا إلى عقد عمل

وقد وردت تعريفات مشابهة لذلك في

المادة 2 من قانون العمل

المادة 2 من قانون العمل البحري

المادتين 1 و3 من قانون العمل الصحفي

المادة 1 من قانون النقابات رقم 2821 الملغى (أي الذي أُلغي العمل به)

كما نصت المادة 12 من القانون رقم 5510 على أن الأشخاص الحقيقيين أو الاعتباريين، وكذلك المؤسسات والهيئات التي لا تتمتع بشخصية اعتبارية، والتي تقوم بتشغيل أشخاص يُعتبرون مؤمَّنًا عليهم، يُعدّون “أصحاب عمل” من ناحية الضمان الاجتماعي

صاحب العمل هو الشخص الحقيقي أو الاعتباري الذي يُشغّل العامل وفقًا لعقد العمل مقابل أجر، ويملك سلطة إصدار الأوامر والتعليمات للعامل. ويمكن أن تكتسب صفة صاحب العمل كلٌّ من الأشخاص الحقيقيين، والأشخاص الاعتباريين، وكذلك التجمعات أو الكيانات التي لا تتمتع بشخصية اعتبارية

ولا يُشترط لاكتساب صفة صاحب العمل أن يكون الشخص مالكًا لمكان العمل أو أن يقوم بإدارته فعليً

على سبيل المثال

في حالة الإفلاس، تُعد “كتلة الإفلاس هي التي تكتسب صفة صاحب العمل (كمؤسسة)
وفي حالة الوفاة، يكتسب “المأمور بتنفيذ الوصيةهذه الصفة (كشخص)
وكذلك الشخص المعيَّن من قبل القَيِّم يُعد صاحب عمل

وفي هذا السياق، فإن صاحب العمل هو الكيان نفسه ذو الشخصية الاعتبارية، وليس أعضاء أو أجهزة هذا الكيان. أي أن الشخص الاعتباري بحد ذاته هو صاحب العمل، وليس المديرين أو ممثلي الشركة

وبالتالي، فإن أي مدير في مكان العمل (لا يملك حصة في الكيان الاعتباري)، مهما كانت درجة سلطته

لا يكون هو صاحب العمل قانونيًا

بل قد يمارس فقط صلاحيات مثل

إصدار الأوامر

متابعة سير العمل

أو اتخاذ قرارات إنهاء العمل

لكن هذه الصلاحيات لا تمنحه صفة “صاحب العمل” من الناحية القانونية

تعدد أصحاب العمل في مكان العمل (العمل المشترك من قبل أكثر من صاحب عمل)

في حال عمل العامل بموجب عقد عمل واحد لصالح أكثر من صاحب عمل، يُطلق على هذه الحالة “تعدد أصحاب العمل” أو “العمل لدى أكثر من صاحب عمل بشكل مشترك”

وفي هذه الحالة، وعلى الرغم من وجود أكثر من صاحب عمل من الناحية القانونية، إلا أن هناك علاقة عمل واحدة قائمة فعليًا.

كما يمكن لأكثر من صاحب عمل إبرام عقود عمل مستقلة مع نفس العامل، سواء كانت بدوام كامل أو بدوام جزئي. وإذا كانت هناك عقود عمل جزئية مستقلة بين العامل وكل صاحب عمل، ولا يوجد ارتباط تنظيمي أو عضوي بين أصحاب العمل، فإن كل عقد عمل يُعتبر علاقة مستقلة بذاته

في حالة “التشغيل المشترك من قبل أكثر من صاحب عمل”، فإن إنهاء عقد العمل يتم على النحو التالي

يجب أن يوجّه العامل إرادة الإنهاء (الفَسخ) إلى كلا صاحبَي العمل معًا، وبالمثل يجب أن يوجّه أصحاب العمل أيضًا إرادة إنهاء العقد بشكل مشترك إلى العامل

وبذلك، لا ينتهي عقد العمل إلا بتلاقي إرادة الإنهاء من الطرفين (العامل وأصحاب العمل) بشكل مشترك، ويترتب على ذلك انتهاء علاقة العمل

في الحياة العملية، ونظرًا لوجود حالات يعمل فيها العامل لدى أصحاب عمل غير المسجلين في سجلات التأمين الخاصة به، أو في حالات يتم فيها إدخال العامل وخروجه بشكل متكرر من قبل شركات مرتبطة ببعضها البعض دون علمه، فقد أقرّت محكمة النقض التركية أنه في مثل هذه الحالات يجب التحقق مما إذا كان هناك ارتباط عضوي بين الشركات

وفي حال ثبوت وجود هذا الارتباط العضوي، يجب الحكم بمسؤولية أصحاب العمل بشكل مشترك ومتضامن

وقد أكدت محكمة النقض التركية (Yargıtay)، في قرارها بتاريخ 02.06.2009، بالملف رقم 9436/15249، هذا الاتجاه

للحصول على مزيد من المعلومات التفصيلية ولطرح جميع أسئلتكم، يمكنكم التواصل مع مكتب

 Kaya & Kadakoğlu للمحاماة

عبر البريد الإلكتروني

 info@kayalegalservice.com أو عبر الهاتف 0532 442 62 33