ما هو تعريف العامل في القوانين والتشريعات؟

ما هو العامل في القوانين والتشريعات؟ ما هو المفهوم العام للعامل في قانون العمل، وما هي الحقوق العامة للعامل؟ في قوانين جمهورية تركيا، حاولنا في هذا المقال أن نوضح بأكبر قدر ممكن من الوضوح اسم العامل في التشريعات، وتعريف هذا الاسم، وحقوقه، وحدوده، وشرح مفهوم العامل في القوانين لقرائنا الأعزاء

مفهوم العامل ضمن منظومة القوانين في جمهورية تركيا

قام المشرّعون في جمهورية تركيا، بهدف منع النزاعات التي قد تنشأ في علاقة العامل بصاحب العمل، وهي علاقة قديمة قدم تاريخ الإنسانية، بوضع تعريفات لبعض المفاهيم الأساسية. وتشمل هذه المفاهيم أولاً: تعريف العمل، وتعريف العامل، وتعريف صاحب العمل

ويُعد تعريف العمل مفهوماً فرعياً داخل تعريف العامل وصاحب العمل، كما أنه شرط أساسي لقيام علاقة قد تُنشئ رابطة دَين وحق بين الطرفين. لذلك، وعلى الرغم من أننا سنقوم بتعريف العامل وصاحب العمل، فإننا لن نتناول تعريف العمل بشكل مستقل في هذا المقال

وسنعتبر كل ما بين العامل وصاحب العمل، والذي ينشئ علاقة تبعية اقتصادية من جانب العامل سواء كانت مكتوبة أو شفوية أو ضمنية، بمثابة عمل يُنظر إليه من هذا المنظور

وفقًا للمادة 2 من قانون العمل رقم 4857، يُطلق وصف “العامل” على الشخص الحقيقي الذي يعمل بناءً على عقد عمل (سواء كان مكتوبًا أو شفهيًا أو ضمنيًا)

وحتى لو لم يتم تحديد وصف العمل عند التوظيف، فإن الشخص يكتسب صفة “العامل” واسمه القانوني بهذه الصفة منذ لحظة حضوره إلى مكان العمل من الناحية القانونية

وفقًا للمادة 2 من قانون العمل رقم 4857، يُطلق وصف “العامل” على الشخص الحقيقي الذي يعمل بناءً على عقد عمل (سواء كان مكتوبًا أو شفهيًا أو ضمنيًا)

وحتى لو لم يتم تحديد وصف العمل عند التوظيف، فإن الشخص يكتسب صفة “العامل” واسمه القانوني بهذه الصفة منذ لحظة حضوره إلى مكان العمل من الناحية القانونية

بعد إنشاء علاقة العمل، فإن اعتماد أو موافقة الجهات الإدارية على عقد العمل لا يمنح هذه العلاقة صفة “قانون النظام الأساسي

وعلى سبيل المثال: حتى إذا تمت الموافقة على عقود العمل من قبل الجهات الرسمية، فإن حراس القرى العاملين في القطاع العام والمستخدمين بموجب عقد عمل وفقًا للقانون رقم 4081، يُعدّون “عمالًا” في تطبيق قانون العمل

وقد قضت محكمة النقض التركية  الدائرة 9، في قرارها بتاريخ 27.12.2004، بالملف رقم 11/20، بهذا المعنى

عقد العمل هو العلاقة التي يلتزم فيها أحد الطرفين (العامل) بأداء عملٍ ما بشكل تابع وخاضع، بينما يلتزم الطرف الآخر (صاحب العمل) بدفع الأجر

وقد يكون عقد العمل مكتوبًا، كما قد يتم التوظيف أيضًا بشكل شفهي من خلال قيام صاحب العمل بتحديد العمل شفهيًا وقوله مثلًا: “تعال وابدأ العمل”، وبذلك يتم التوظيف فعليًا

ومن الناحية القانونية، لا يُشترط وجود عقد مكتوب لاعتبار علاقة العمل قائمة، إذ يمكن إثباتها بطرق أخرى ويُعتد بها قانونًا حتى بدون وجود وثيقة مكتوبة

عقد العمل هو الحالة التي يدخل فيها أحد الطرفين (العامل) في التزام بأداء عملٍ ما بشكلٍ تابع وخاضع، بينما يلتزم الطرف الآخر (صاحب العمل) بدفع الأجر

وقد يكون عقد العمل مكتوبًا، كما يمكن أن يتم التوظيف بشكل شفهي أيضًا، وذلك من خلال قيام صاحب العمل بتحديد العمل شفهيًا وقوله مثلًا: “تعال وابدأ العمل”، وبذلك يتم التوظيف فعليًا

ومن الناحية القانونية، لا يُشترط وجود عقد مكتوب لقيام علاقة العمل، إذ يمكن إثباتها واعتبارها قائمة قانونيًا حتى بدون وجود وثيقة مكتوبة

الأجر، وأداء العمل (الجهد)، وعنصر التبعية هي العناصر المميزة لعقد العمل

وأهم معيار يميز عقد العمل عن عقد المقاولة (عقد صناعة الشيء/العمل) وعقد الوكالة هو عنصر التبعية. ففي العقود الثلاثة يكون هناك شخص يقوم بأداء العمل لصالح شخص آخر (صاحب العمل أو مالك العمل أو المُوكِّل)، مع وجود ارتباط اقتصادي بين الطرفين

لكن في عقد العمل، يعمل العامل لصالح صاحب العمل ضمن علاقة تبعية، سواء لمدة محددة أو غير محددة

العامل وعقد العمل

يُعد عقد العمل، بالإضافة إلى عناصره المحددة الأخرى، قائماً على معيار أساسي هو التبعية القانونية الشخصية. وتنشأ هذه التبعية القانونية الحقيقية عندما يلتزم العامل بالامتثال للتعليمات المتعلقة بتنفيذ العمل وسلوكه داخل مكان العمل

وبذلك، يؤدي العامل عمله ضمن إطار القرارات والتعليمات الصادرة عن صاحب العمل، أي أنه ملزم بتنفيذ عمله وفق توجيهات صاحب العمل. وهذا يعني وجود تبعية شخصية للعامل تجاه صاحب العمل

ويتكوّن عنصر التبعية في عقد العمل من التزام العامل بالعمل وفق تعليمات صاحب العمل، إضافة إلى خضوع سير العمل ونتائجه لرقابة صاحب العمل

أما عقد العمل محدد المدة فهو اتفاق تعاقدي يقوم على التوافق بين الطرفين (العامل وصاحب العمل)

أن يتم أداء العمل في مكان العمل التابع لصاحب العمل
أن يتم توفير المواد من قبل صاحب العمل
أن يتلقى العامل تعليمات من صاحب العمل فيما يتعلق بطريقة أداء العمل
أن يكون العمل خاضعًا للرقابة من قبل صاحب العمل أو أحد مساعديه
أن يمارس العمل دون أن يقدّم رأس مال ودون أن يكون لديه تنظيم خاص به
طريقة دفع الأجر

وضع العامل التأميني وفقًا للقانون رقم 5510

في القانون رقم 5510، تم استخدام مفهوم “المؤمَّن عليه” فيما يتعلق بالعمال وغيرهم من العاملين الخاضعين لأحكام القانون

وبحسب المادة 3 من هذا القانون، يُعرَّف المؤمَّن عليه بأنه الشخص الذي يجب دفع اشتراكات التأمين عنه ضمن فروع التأمين قصيرة أو طويلة الأجل، أو الشخص الذي يلتزم بدفع الاشتراكات باسمه

ويُعتبر الأشخاص الخاضعون للقانون رقم 5510، بمن فيهم العمال، مؤمَّنًا عليهم من الناحية الاجتماعية ابتداءً من تاريخ بدء العمل الفعلي. كما أن الإبلاغ المقدم إلى المؤسسة المختصة ذو طبيعة توضيحية فقط ولا ينشئ صفة التأمين بحد ذاته، بل يكشف عنها ويُعلنها رسميًا

العامل وفقًا للمادة 2 من قانون النقابات واتفاقيات العمل الجماعية رقم 6356

وفقًا للمادة 2 من قانون النقابات واتفاقيات العمل الجماعية رقم 6356، فإن الأشخاص الحقيقيين الذين يؤدون عملاً مقابل أجر خارج إطار عقد العمل، وذلك استنادًا إلى عقود النقل، أو المقاولة، أو الوكالة، أو النشر، أو العمولة، أو عقد الشركة العادية،ويمارسون هذا العمل بشكل مستقل وكمهنة، يُعتبرون أيضًا “عمالًا” من حيث تطبيق بعض أحكام هذا القانون

وقد وردت تنظيمات مشابهة كذلك في قانون النقابات رقم 2821 الذي أُلغي العمل به بموجب هذا القانون

وضع العامل التأميني وفقًا للقانون رقم 5510

في القانون رقم 5510، استُخدم مفهوم “المؤمَّن عليه” فيما يتعلق بالعمال وغيرهم من العاملين المشمولين بأحكام القانون

وبحسب المادة 3 من القانون، يُعرَّف المؤمَّن عليه بأنه الشخص الذي يجب دفع اشتراكات التأمين عنه ضمن فروع التأمين قصيرة أو طويلة الأجل، أو الذي يتوجب عليه دفع الاشتراكات بنفسه

ويُعتبر الأشخاص والعمال الخاضعون لأحكام القانون رقم 5510 مؤمَّنًا عليهم من ناحية الضمان الاجتماعي اعتبارًا من تاريخ بدء العمل الفعلي. أما الإشعار الذي يُقدَّم إلى المؤسسة المختصة، فهو ذو طبيعة توضيحية فق

للحصول على مزيد من المعلومات التفصيلية ولطرح جميع أسئلتكم، يمكنكم التواصل مع مكتب

 Kaya & Kadakoğlu للمحاماة

عبر البريد الإلكتروني

 info@kayalegalservice.com أو عبر الهاتف 0532 442 62 33