تُعدّ شروط عمل الأجانب في تركيا، ونطاق حق العمل، ومدته، والقيود المفروضة عليه، من المسائل ذات الأهمية الكبير،نظرًا لعدد الأجانب في تركيا

وبالطبع، وبما أن جميع الأجانب لا يتمتعون بنفس الوضع القانوني، فإن شروط عملهم في تركيا لا تخضع لنفس القواعد. وفي هذا السياق، تختلف شروط عمل الأجانب حسب وضعهم القانوني، مثل كون الأجنبي طالبًا أو خاضعًا للحماية المؤقتة، حيث يخضع كل منهم لقواعد مختلفة فيما يتعلق بالعمل في تركيا

إلزامية الحصول على تصريح عمل

في إطار شروط عمل الأجانب في تركيا، ووفقًا للمادة 6 من قانون العمل الدولي رقم 6735، فإن الأجانب المشمولين بهذا القانون ملزمون بالحصول على تصريح عمل من وزارة العمل والضمان الاجتماعي من أجل العمل في تركيا

ومع ذلك، إذا نصت قوانين أخرى أو الاتفاقيات أو المعاهدات الدولية التي تكون تركيا طرفًا فيها على إمكانية العمل دون الحاجة إلى تصريح عمل، فإنه يُسمح لهؤلاء الأشخاص بالعمل في تركيا دون الحصول على تصريح عمل

ومن القيود الأخرى المتعلقة بشروط عمل الأجانب في تركيا ما يرتبط بالمهن التي يمكن للأجانب مزاولتها

ورغم أن القانون رقم 6735 لم يحدد بشكل مباشر المهن التي يُمنع الأجانب من العمل فيها، إلا أنه وبسبب القيود الواردة في القوانين الخاصة، لا يمكن للأجانب ممارسة بعض المهن مثل: طب الأسنان، الطب، الصيدلة، المحاماة، القضاء والادعاء العام، التوثيق (الكتابة بالعدل)، إدارة المستشفيات الخاصة، العمل كموظف أمن في المؤسسات الخاصة أو العامة، التخليص الجمركي، وكذلك بعض الأعمال البحرية في المياه الإقليمية التركية مثل الغطس، القيادة البحرية (القبطانية)، الإرشاد البحري، والبحّارة

ما هي الجهة المختصة بتقديم طلب تصريح العمل؟

يتم تقديم طلبات تصريح العمل داخل تركيا إلى وزارة العمل والضمان الاجتماعي، بينما تُقدَّم الطلبات خارج تركيا إلى سفارات أو قنصليات جمهورية تركيا الموجودة في الدولة التي يحمل فيها الأجنبي جنسيته أو يقيم فيها بشكل قانوني

كما يمكن أيضًا تقديم طلبات تصريح العمل من خلال وكالة وسيطة معتمدة

طلبات تمديد تصريح العمل

يجب تقديم طلبات تمديد تصريح العمل قبل ستين يومًا من انتهاء مدة التصريح، أو على أي حال قبل انتهاء صلاحيته. ويتم رفض الطلبات التي لا تُقدَّم ضمن هذه المدة

وفي حال وجود نقص في المستندات المقدمة مع طلب تصريح العمل، يجب استكمال النقص خلال المدة المحددة، والتي لا تتجاوز 30 يومًا

إذا قُدِّمت الطلبات بشكل صحيح ولم تكن هناك أي نواقص في الوثائق، يتم البت في طلب تصريح العمل خلال 30 يومًا

وتتولى وزارة العمل والضمان الاجتماعي اتخاذ القرار النهائي بشأن طلبات تصاريح عمل الأجانب

ما هي أنواع تصاريح العمل؟

تصريح العمل محدد المدة

وفقًا للمادة 10 من القانون رقم 6735، يُمنح تصريح العمل لأول مرة لمدة لا تتجاوز سنة واحدة، وذلك للعمل في وظيفة محددة لدى صاحب عمل حقيقي أو اعتباري أو لدى المؤسسات والهيئات العامة، وفي مكان عمل محدد تابع لنفس صاحب العمل ضمن نفس قطاع العمل

تصريح العمل غير المحدد المدة

يحق للأجانب الحاصلين على تصريح إقامة طويلة الأمد في تركيا أو الذين لديهم تصريح عمل لمدة لا تقل عن ثماني سنوات التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل غير محدد المدة. ومع ذلك، فإن استيفاء هذه الشروط لا يعني تلقائيًا منح تصريح العمل غير المحدد المدة، إذ تتمتع الإدارة بسلطة تقديرية في هذا الشأن

ويتمتع الأجنبي الحاصل على تصريح عمل غير محدد المدة بجميع الحقوق التي يتيحها تصريح الإقامة طويلة الأمد

أما بالنسبة لحقوق الانتخاب والترشح (الحق في التصويت والترشح)، فلا يتمتع بها الأجنبي الحاصل على تصريح العمل غير المحدد المدة 

أما بالنسبة لطلبات تمديد تصريح العمل، فإذا استمر الأجنبي في العمل لدى نفس صاحب العمل، يُمنح في أول تمديد مدة تصل إلى سنتين، وفي طلبات التمديد اللاحقة يمكن منحه تصريح عمل لمدة تصل إلى ثلاث سنوات كحد أقص

أما إذا كان العمل لدى صاحب عمل مختلف، فتُطبق عليه شروط الطلب الأول من جديد

تصريح العمل المستقل

وفقًا للمادة 10/7 من القانون رقم 6735، يمكن منح تصريح عمل مستقل للأجانب الذين يمارسون مهنة مهنية (احترافية)،بشرط استيفاء الشروط الخاصة الواردة في القوانين ذات الصلة

ويُمنح تصريح العمل المستقل بشكل محدد المدة

تصريح العمل الاستثنائي

تم تنظيم التصريح الاستثنائي في المادة 16 من القانون رقم 6735. وبموجب هذه المادة، يمكن استثناء الأشخاص المذكورين فيها من تطبيق الأحكام الواردة في المواد 7 و9 و10 من القانون، والتي تنظم الإجراءات والأسس المتعلقة بمنح تصاريح العمل

للمزيد من المعلومات التفصيلية وحجز موعد، يمكنكم التواصل معنا عبر البريد الإلكتروني info@kayalegalservice.com أو عبر الهاتف 0532 442 62 33