ما هو سن عمل الطفل؟

تم تحديد تشغيل الأطفال العاملين في بلادنا بموجب القوانين والأنظمة. ووفقًا لقانون العمل، يُحظر تشغيل أو توظيف الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 15 عامًا. وبحسب قانون العمل، فإن تشغيل الأطفال دون سن 15 عامًا غير مسموح به وممنوع قانونيًا

وبحسب القانون، فإنه في حال تحقق بعض الشروط، يمكن السماح لمن أتمّ سن 13 عامًا بالعمل في أماكن العمل، مما يعني أن المشرّع قد وقع في نوع من التناقض مع نفسه. وحتى إذا تم تحديد هذه الشروط في القوانين، فإنها تُعد حالات استثنائية جدًا، كما أن استخدام عبارة “أخرى” في النص القانوني يعكس عدم القدرة على وضع تعريفات دقيقة ومغلقة بسبب عدم إمكانية التنبؤ بما قد تفرضه ظروف الحياة المتغيرة وتطور المجتمع

بلدنا، يتم تحديد سن تشغيل الأطفال بموجب قانون التعليم المهني رقم 3308. ووفقًا لهذا القانون، فإن طلاب المدارس المهنية والمدارس الثانوية وما يعادلها، مثل المدارس الثانوية الصناعية والمدارس المهنية، وكذلك المؤسسات التعليمية الخاصة والدورات التي تعمل بإشراف وزارة التعليم، يمكنها توجيه طلابها للعمل في المؤسسات المختلفة في إطار تعلم المهنة وفقًا لأحكام القانون رقم 3308، وفي هذه الحالات لا يتم الاعتماد على سن الطالب بشكل مباشر ضمن هذه الأنشطة التدريبية والمهنية

ومع ذلك، فإنه بشكل عام يُحظر تمامًا تشغيل الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 13 عامًا في بلادنا. لكن الحد الأدنى لسن العمل المذكور في هذا الحكم القانوني يتعلق بالأعمال التي تتم بموجب عقد خدمة (عقد عمل)

إذا كان العامل يعمل بموجب عقد غير عقد الخدمة (عقد العمل)، مثل الحالات الخاضعة لقانون التعليم المهني رقم 3308 — المعروف بين الناس بأنه يشمل طلاب المدارس المهنية — أو ضمن عقد التلمذة المهنية (الذي يُعرف شعبيًا بقانون التلمذة)، والذي يبدأ من سن أصغر، فإنه في هذه الحالة لا تُطبَّق عليه أحكام الحد الأدنى لسن العمل المنصوص عليها في قانون العمل

لكي يتمكن الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 15 عامًا ولكن أتمّوا سن 13 عامًا من العمل في أي وظيفة، يجب أولًا أن يكون هذا العمل من الأعمال الخفيفة. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون العمل غير ضار بصحة الطفل ونموه، وألا يؤثر سلبًا على استمراره في التعليم أو برامج التوجيه المهني والتدريب، أو على قدرته على الاستفادة من الدراسة. وفي حال توافر هذه الشروط، فلا يوجد مانع قانوني من عملهم

سواء تم إبرام عقد عمل خاضع لقانون التلمذة والتعليم المهني رقم 3308 أو لأي قانون آخر، فإن تشغيل الأطفال دون سن 15 عامًا في العمل الليلي محظور. إن كلمة “محظور” تعني أن مخالفة هذا الحكم تُعد مخالفة قانونية صريحة وتخضع للعقوبة

في حال ثبوت تشغيل عمال أطفال في مكان عمل، فإن العقوبات التي تُطبَّق على المنشأة تشمل الإنذار، وفي حال استمرار المخالفة قد تصل إلى إلغاء التراخيص وإغلاق مكان العمل لفترة محددة، بالإضافة إلى فرض غرامات مالية

كما أنه إذا كان النزاع القائم بين العامل وصاحب العمل يتضمن تشغيل عامل يقل عمره عن 15 عامًا في العمل الليلي، فإنه بالإضافة إلى القرار الذي يتم اتخاذه في هذا الخصوص، تُطبَّق على المنشأة عقوبات جزائية تُراعى من قبل المحكمة من تلقاء نفسها (بحكم وظيفتها)، نظرًا لاعتبارات النظام العام التي تأخذها المحكمة بعين الاعتبار دون الحاجة لطلب من الأطراف

الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 15 عامًا، والذين يضطرون إلى مواصلة العمل في مشروع الأسرة بسبب وفاة الوالد الذي كان يعيل الأسرة أو في حالات العجز المعترف بها قانونًا، مثل الوفاة، أو المرض الخطير، أو المرض العقلي، أو التوقيف، أو الالتحاق بالخدمة العسكرية، يُسمح لهم بالقيام بعملهم في إدارة شؤون العمل العائلي، بشرط ألا يؤثر ذلك على صحتهم الجسدية أو حياتهم الدراسية. وفي هذه الحالات، يُعفون من إجراءات الإخطار والحصول على إذن من الوزارة

في حال اكتشاف ذلك، تقوم الوزارة بالتحقيق في الأمر، ولكن إذا تم التحقق من الحالة المذكورة أعلاه، فلا يمكن فرض أي عقوبة جزائية. ويشترط هنا ألا يكون هناك أي شخص آخر في الأسرة يمكنه مواصلة العمل العائلي، وألا يوجد شخص آخر يمكنه القيام بهذا العمل داخل المنزل

فعلى سبيل المثال، إذا كانت الأم لا تعرف كيفية استخدام الآلات الزراعية مثل الجرار المستخدم في الحقل، وكان الطفل هو الوحيد الذي يعرف كيفية تشغيله، فإنه لا تُفرض أي عقوبة على قيام الطفل بهذا العمل

للحصول على مزيد من المعلومات التفصيلية ولطرح جميع أسئلتكم، يمكنكم التواصل مع مكتب

 Kaya & Kadakoğlu للمحاماة

عبر البريد الإلكتروني

 info@kayalegalservice.com 0532 442 62 33أو عبر الهاتف