حقّ التنازل (نقل الملكية/التسليم) في قانون العمل

ما هو حقّ التنازل في قانون العمل؟

يُقصد بـ“حق التنازل” في قانون العمل إمكانية نقل مكان العمل أو أي مال آخر إلى شخص آخر

ومن الناحية القانونية يُعرَّف “التنازل” بأنه إجراء يؤدي إلى انتقال حق أو مصلحة قانونية أو شيء مادي من شخص إلى شخص آخر

وبناءً على ذلك، يظهر في قانون العمل مفهومان أساسيان

نقل مكان العمل

نقل عقد العمل

حقّ التنازل/نقل الحق في إطار المنظومة القانونية في جمهورية تركيا

ما هو حق التنازل في قانون العمل؟

في إطار وحدة المنظومة التشريعية في تركيا، رأى المشرّع ضرورة تعريف بعض المفاهيم المرتبطة ببعضها قبل غيرها، ومنحها الأولوية في التعريف

ومثلما هو الحال عند تعريف مفهوم “المقاول من الباطن تبرز الحاجة أيضًا إلى تعريف الحالات التي يتغير فيها مالك مكان العمل

في دعوى عمالية، كما هو الحال في جميع الدعاوى الأخرى، يوجد معياران أساسيان هما الأطراف: المدعي والمدعى عليه. ولهذا السبب، فإن مالك مكان العمل لا يكون دائمًا هو صاحب صفة صاحب العمل

وبناءً عليه، وقبل الإجابة عن سؤال “من هو صاحب العمل؟”، تظهر الحاجة إلى تحديد ملكية مكان العمل وتحديد صاحب العمل من خلال بعض التنظيمات القانونية. ومن بين هذه التنظيمات، يبرز مفهوم “التنازل (النقل)” وتفريعاته، والذي أصبح من المفاهيم الضرورية التعريف ضمن وحدة المنظومة التشريعية لدينا

نقل مكان العمل ونقل عقد العمل ما هما؟

يختلف مفهوم نقل مكان العمل عن مفهوم نقل عقد العمل

فعند الحديث عن “نقل مكان العمل”، يُفهم منه انتقال ملكية مكان العمل أو حق استخدامه، بما في ذلك الأدوات والمعدات الموجودة فيه، وكذلك انتقال العمال الذين يعملون فيه إلى الجهة الجديدة

أما “نقل عقد العمل”، فهو مفهوم لم يتم تنظيمه بشكل مباشر في قانون العمل رقم 4857، وإنما تم سد هذا النقص من خلال أحكام قانون الالتزامات

تنص المادة 6 من قانون العمل رقم 4857 على أنه: “عند نقل مكان العمل أو جزء منه إلى شخص آخر بناءً على تصرف قانوني، تنتقل عقود العمل الموجودة في مكان العمل أو في ذلك الجزء بتاريخ النقل إلى المتلقي، مع جميع حقوقها والتزاماتها

كما تنص المادة ذاتها على أنه فيما يتعلق بالديون التي نشأت قبل النقل وتستحق الدفع في تاريخ النقل، فإن كلًا من صاحب العمل الناقل وصاحب العمل المتلقي يكونان مسؤولين عنها بشكل مشترك. ومع ذلك، فإن مسؤولية صاحب العمل الناقل تقتصر على مدة سنتين تبدأ من تاريخ النقل
للحصول على مزيد من المعلومات التفصيلية ولطرح جميع أسئلتكم، يمكنكم التواصل مع مكتب

 Kaya & Kadakoğlu للمحاماة

عبر البريد الإلكتروني

 info@kayalegalservice.com 0532 442 62 33أو عبر الهاتف