ساعات العمل الإضافي للعامل

تم تحديد ساعات العمل الإضافي (العمل الإضافي/ المسائي) للعامل في قانون العمل التركي ضمن إطار أحكام قانونية واضحة.كما أن مدة العمل داخل مكان العمل محددة أصلًا في قوانين العمل، وبالتالي فإن العمل الإضافي أيضًا خاضع لتنظيم قانوني دقيق

ويجب على العامل أن يكون على علم بحقوقه المتعلقة بساعات العمل وساعات العمل الإضافي، لأنها من الحقوق الأساسية في قانون العمل.

وقد تم تنظيم ساعات العمل وحقوق العامل المتعلقة بها، بما في ذلك العمل الإضافي، في قانون العمل رقم 4857 ضمن المادة 35، حيث تم تحديد الإطار القانوني لساعات العمل وحقوق العامل المرتبطة بها

كم يمكن للعامل أن يعمل ساعات إضافية في مكان العمل؟

تم تنظيم ساعات العمل الإضافي للعامل ضمن أحكام قانون العمل رقم 4857 ، مع تعديلات بسيطة دخلت حيز التنفيذ مقارنة بالقانون السابق رقم 1475 الذي يُعد الأساس التاريخي لهذا التنظيم

وفي هذا الإطار، تم تحديد مدة العمل الإضافي وحدودها وفقًا لأحكام القانون، بما يضمن عدم تجاوز الحد المسموح به قانونًا

وفي حال رغبتك في الحصول على استشارة قانونية تفصيلية، يمكنك مراجعة صفحة محامي العمل الخاصة بنا

وفقًا للمادة 35 من قانون العمل، فإن عمل العامل لساعات تتجاوز مدة العمل اليومية أو الأسبوعية يُعتبر عملًا إضافيًا

وبناءً على هذا التعريف، فإن مجرد عمل العامل لمدة 9 ساعات في اليوم لا يكفي وحده لاعتباره قد قام بعمل إضافي

كما يجب أيضًا النظر إلى ما إذا كان العامل قد تجاوز الحد الأسبوعي للعمل. فإذا عمل العامل أكثر من 45 ساعة في الأسبوع، فإنه يُعتبر قد قام بعمل إضافي

في اتفاقيات العمل الجماعية أو العقود التي تبرمها النقابات، وبسبب قبول الطرفين، إذا نُصَّ في العقد على أن “العمل الإضافي هو العمل الذي يتجاوز مدة العمل اليومية العادية”، فإنه عندئذٍ يتم تحديد ما إذا كان العامل قد قام بعمل إضافي فقط بناءً على ساعات العمل اليومية، دون الحاجة إلى الرجوع إلى المعيار الأسبوعي

وبحسب المادة 35 من قانون العمل، لا يجوز للعامل أن يعمل أكثر من 3 ساعات يوميًا كعمل إضافي، ولا يمكن أن يتجاوز مجموع أيام العمل الإضافي 90 يوم عمل في السنة

كما أن العمل الإضافي الذي يتجاوز المدد المحددة في المادة 35 من قانون العمل لا يمكن القيام به إلا بموافقة العامل، وبموافقة مديرية وزارة العمل والضمان الاجتماعي في المنطقة التابعة لـ

وفي حال عدم الحصول على أحد هذين الموافقتين، فإن ذلك يترتب عليه مسؤولية قانونية على صاحب العمل، وقد يؤدي إلى التزامه بدفع تعويض للعامل، إضافة إلى تطبيق جزاءات إدارية وغرامات على مكان العمل

يمكنكم كتابة أسئلتكم حول ساعات العمل الإضافي في قسم التعليقات. سيتم الرد على أسئلتكم خلال اليوم بكل اهتمام وصدق

لا تترددوا في طرح الأسئلة وكتابة التعليقات. نحن دائمًا نسعى لمساعدتكم قدر الإمكان. في انتظار أسئلتكم

للحصول على مزيد من المعلومات التفصيلية ولطرح جميع أسئلتكم، يمكنكم التواصل مع مكتب

 Kaya & Kadakoğlu للمحاماة

عبر البريد الإلكتروني

 info@kayalegalservice.com 0532 442 62 33أو عبر الهاتف