مفهوم “الحِرفي/التاجر الصغير في قوانين العمل

تم تنظيم حقوق الحِرفيين، أي أصحاب أماكن العمل الصغيرة، في قوانين وتشريعات خاصة

وفي النظام القانوني التركي، تم تعريف الحِرفي وتحديد نطاقه وحدوده بموجب القانون رقم 507 الخاص بالحرفيين والصناع

كما تم تحديد بعض الحالات التي لا تُطبق فيها أحكام قوانين العمل على الحرفيين الذين يندرجون ضمن نطاق معين

مفهوم الحِرفي في قوانين العمل

وفقًا للبند (ı) من الفقرة الأولى من المادة 4 من القانون رقم 4857، فإنه في أماكن العمل التي يعمل فيها ثلاثة أشخاص وفقًا للتعريف الوارد في المادة 2 من قانون الحرفيين والصناع رقم 507، لا تُطبق أحكام قانون العمل

تنص المادة 2 من القانون رقم 507 على ما يلي

سواء كانوا متنقلين أو ثابتين في محل أو في مكان محدد من الشارع،
ويعتمدون في نشاطهم على عملهم البدني إلى جانب رأس المال التجاري،
ويكون دخلهم محدودًا إلى درجة لا تستلزم اكتساب صفة التاجر وفقًا لأعراف المكان والعادات والتقاليد،

وبهذا لا يُطلب منهم التسجيل في السجل التجاري، وبالتالي لا يُلزمون بالانضمام إلى غرف التجارة والصناعة

كما تنص المادة على أنه

الأشخاص الذين يحملون ذات الصفة (سواء وُجد عنصر رأس المال أم لا)، ولكنهم بالإضافة إلى ذلك يستفيدون من معارفهم وخبراتهم وتخصصهم في مجال الحرفة أو المهنة أو الخدمة التي يزاولونها، وكذلك أصحاب المهن والحرف الصغيرة ومن يعمل معهم،

وكذلك الأشخاص الذين يؤمّنون معيشتهم بشكل محدود من خلال قيادة الشاحنات أو السيارات أو العمل كسائقين،

والجمعيات التي يُنشئونها للأغراض المذكورة في المادة الأولى،

كل هؤلاء يخضعون لأحكام هذا القانون

تم إلغاء القانون رقم 507 بموجب المادة 76 من قانون غرف وتجمعات الحرفيين والصناع رقم 5362، الذي نُشر في الجريدة الرسمية بتاريخ 21.06.2005 ودخل حيز التنفيذ. كما نصت الفقرة الثانية من المادة ذاتها على أن جميع الإحالات الواردة في القوانين الأخرى إلى القانون رقم 507 تُعتبر إحالات إلى القانون رقم 5362

وبناءً عليه، فإن الإشارة الواردة في المادة 4 من القانون رقم 4857 إلى القانون رقم 507 تُفهم على أنها إحالة إلى القانون رقم 5362

كما أن التعريف الجديد للحرفي والصانع قد تم تغييره بموجب هذا التنظيم القانوني الجديد

وفقًا للمادة 3 من القانون الجديد، يُعرّف الحرفي والصانع على النحو التالي

سواء كان متنقلًا أو يعمل في مكان ثابت،
ويكون من ضمن الفروع المهنية للحرفيين والصناع التي يحددها “مجلس التنسيق لتحديد الحرفيين والتجار والصناعيين”
ويعتمد في نشاطه الاقتصادي على رأس ماله إلى جانب عمله البدني، ويكون دخله محدودًا بحيث لا يرقى إلى صفة التاجر أو الصناعي،
ومن يخضعون لنظام الضريبة المبسطة، أو يمسكون دفاتر حسابية بنظام حسابات النشاط، أو المعفيون من الضرائب،
وذلك من أصحاب المهن والحرف

لم يعد النص الوارد في القانون رقم 507 والذي يشير إلى “الأشخاص الذين يؤمّنون معيشتهم بشكل محدود من خلال أعمال الشاحنات أو السيارات أو القيادة” موجودًا في القانون الجديد

وفي ضوء هذا الحكم في القانون الجديد، فإنه بالنسبة للفترة التي تلي تاريخ 21.06.2005، وعند تحديد نطاق تطبيق قانون العمل، لا ينبغي الاعتماد على معيار “تأمين المعيشة حصريًا من هذا العمل” كأساس

القانون رقم 5362

بموجب التنظيم الوارد في القانون رقم 5362، تم اعتماد معايير مختلفة للتمييز بين الحرفي والتاجر، حيث يجب تقييم الأشخاص الذين يعملون في مجالات النقل بالشاحنات أو قيادة السيارات أو العمل كسائقين وفقًا لمعايير مثل حجم رأس المال الاقتصادي، ومدى تجاوز الدخل لصفة التاجر أو الصناعي، ونظام الضرائب المطبق عليهم

في ظل القانون رقم 507، كان يُعدّ من الحرفيين أشخاص مثل سائقي الشاحنات وسيارات الأجرة والحافلات الصغيرة، إلا أنه في ظل المعايير الجديدة قد يظهر احتمال عدم اعتبارهم ضمن فئة الحرفيين

ومع ذلك، يجب الإشارة إلى أن أصحاب مشاريع سيارات الأجرة أو الحافلات الصغيرة من ذوي الدخل المحدود، الذين تعتمد أنشطتهم الاقتصادية بشكل أساسي على الجهد البدني، يُعدّ من الأدق اعتبارهم ضمن فئة الحرفيين

في حالة وجود ثلاثة أشخاص يعملون في مكان عمل يندرج ضمن نشاط الحرفي والصانع المنصوص عليه في المادة 3 من القانون رقم 5362، فإن هذا المكان يُستثنى من نطاق قانون العمل رقم 4857 وفقًا للبند (ı) من المادة 4 من

وقد استخدم النص عبارة “ثلاثة أشخاص” بدلًا من “ثلاثة عمال”، وهو ما يعني أن هذا الحكم يشمل أيضًا أصحاب المهن والحرف الذين يزاولون العمل بجهدهم البدني

وبناءً عليه، إذا تجاوز إجمالي عدد العاملين في مكان العمل—بما في ذلك الحرفي الذي يعمل بجهده البدني—ثلاثة أشخاص، فإن مكان العمل يخضع لقانون العمل رقم 4857

للحصول على مزيد من المعلومات التفصيلية ولطرح جميع أسئلتكم، يمكنكم التواصل مع مكتب

 Kaya & Kadakoğlu للمحاماة

عبر البريد الإلكتروني

 info@kayalegalservice.com 0532 442 62 33أو عبر الهاتف