قضايا حوادث العمل،
والدعاوى التي تُرفع أمام
محاكم العمل في حالات
حوادث العمل
كيف يتم تحديد
التعويض في قضايا
حوادث العمل؟ وكيف تُرفع
دعوى التعويض أمام المحكمة
المختصة في حوادث
العمل؟ وعلى أي قانون
تُقام الدعوى؟
لكي يمكن الحديث
عن مفهوم “حادث
العمل”، يجب
أن تتوفر بعض
المفاهيم والشروط المحددة المنصوص
عليها في مواد
قانونية معينة تُعرّف هذا
المصطلح وتنظمه
تم تعريف
حادث العمل في قوانيننا.
ويستند تعريف حادث العمل
إلى مصدرين رئيسيين،
ويتم الرجوع إلى هذه
التعريفات في جميع
الجوانب الأخرى
القوانين التي ورد
فيها تعريف حادث العمل
قانون التأمينات الاجتماعية
رقم 506
قانون العمل رقم
1475
وفي إطار قانون
506 وقانون 1475، تُعتبر
الحادثة التي تُسبب للعامل
إصابة جسدية أو نفسية
بشكل فوري أو لاحق
أثناء قيامه بالعمل لصالح
صاحب العمل “حادث عمل”
وبحسب المادة 11 من
القانون رقم 506، وكذلك
ضمن قانون 1475 في
القسم الخامس، من المواد
73 إلى 82، ورد
تعريف حادث العمل بشكل
موسّع ومفصل
كيف يتم تحديد
المحكمة المختصة والولاية القضائية
في قضايا حوادث
العمل؟
وفقًا للمادة الأولى
من قانون محاكم
العمل رقم 5521، فإن
النزاعات التي تنشأ بين
العامل وصاحب العمل، وكذلك
الدعاوى التي تنشأ بسبب
علاقة العمل والديون والحقوق
الناتجة عنها، تُنظر أمام
محاكم العمل، وبالتالي تكون
هي المحكمة المختصة
من حيث الاختصاص
والولاية
ولهذا السبب، فإن
الدعاوى المدنية الناشئة عن
حوادث العمل تُحال إلى
محاكم العمل
أما في حالات
حوادث العمل، وبسبب وجود
حالات تُراقَب من تلقاء
نفسها من قبل
الدولة (النيابة العامة)،
فقد تُفتح أيضًا
دعاوى جنائية مستقلة، وتُتابَع
هذه القضايا أمام
المحاكم الجزائية المختصة، بالإضافة
إلى الدعاوى المدنية
التي تُقام أمام محاكم
العمل أو المحاكم
ذات الصلة
من يمكنه
رفع دعوى بسبب
حادث العمل؟
كقاعدة عامة، يحق
رفع الدعوى لكل
من تضرر نتيجة
حادث العمل. وقد يكون
المتضرر هو العامل
نفسه إذا أصيب نتيجة
الحادث، كما يمكن أيضًا
لأقارب العامل أن يكونوا
طرفًا في هذه
الدعاوى في حال
أدّى الحادث إلى وفاته،
بغض النظر عن
ذلك
كما يمكن في
بعض الحالات أن
تكون جهات ثالثة مثل
مؤسسة الضمان الاجتماعي طرفًا
في هذه القضايا
أيضً
قضية التعويض المعنوي
بسبب حادث العمل يمكن
أن يرفعها العامل
الذي تعرض لضرر جسدي
أما إذا توفي
العامل قبل أن يرفع
دعوى التعويض المعنوي، فإن
ورثته أو أقاربه
لا يمكنهم رفع
هذه الدعوى باسمه
لكن إذا كان
العامل قد بدأ
بالفعل دعوى التعويض قبل
وفاته، ففي هذه الحالة
يمكن للورثة متابعة الدعوى
واستكمالها حتى صدور الحكم
فيها
يُنتقد التفسير المُقيِّد
الصادر عن محكمة
النقض، والذي يقوم على
افتراض أنه “من غير
الممكن أن لا
يشعر الورثة بالألم والحزن
بسبب العجز”
فعندما يتوفى العامل
نتيجة حادث عمل، يمكن
للمعنيين المطالبة بالتعويض المعنوي.
وفي هذه الحالة
يوجد خصم (خصومة قانونية)
موجّهة إلى الشخص أو
الأشخاص الذين تسببوا في
وقوع الحادث المؤدي إلى
الضرر
ما هي
مدة التقادم في
قضايا حوادث العمل؟
في هذا
النوع من دعاوى
التعويض، تسري مدة التقادم
البالغة 10 سنوات، استنادًا إلى
الدعاوى ذات الطبيعة التعاقدية
ووفقًا للمادة 125 من قانون
الالتزامات (BK:125)
وكقاعدة عامة، تبدأ
مدة التقادم من
تاريخ وقوع الحادث. وإذا
أدّى الحادث إلى زيادة
في نسبة العجز
(الإعاقة)، فإن
ذلك يُعتبر حالة
عجز جديدة، ويُعد
تاريخ هذه الزيادة بداية
جديدة لمدة التقادم الخاصة
بالدعوى المتعلقة بهذه الزيادة
ما هو
موضوع الدعوى في حوادث
العمل؟
موضوع الدعوى التي
يرفعها العامل الذي تعرض
لحادث عمل، أو ذوو
حقوقه في حال
وفاة العامل، يتمثل في
المطالبة بتعويض الأضرار التي
لم تُغطَّ ضمن
الحقوق والمنافع التي يوفرها
نظام الضمان الاجتماعي أي
المطالبة بجبر الضرر الناتج
عن حادث العمل
بما يتجاوز التعويضات
المقدمة من المؤسسة
الأضرار المادية
نفقات العلاج: تشمل
جميع مصاريف العلاج التي
لم تغطِّها مؤسسة
الضمان الاجتماعي). أما نفقات العلاج
التي تتحملها فإنها
تقوم لاحقًا بمطالبة صاحب
العمل بها عبر دعوى
رجوع
الأضرار الناتجة عن
عدم القدرة على
العمل: إذا لم يتمكن
العامل من العمل
أو أصبح غير
قادر على العمل بسبب
إصابات جسدية، يحق له
المطالبة بالتعويض عن الخسائر
الناتجة عن ذلك.
ويشمل ذلك أيضًا التعويض
عن فقدان القدرة
الدائم على العمل أو
الإعاقة، ويمكن المطالبة بالخسائر
المستقبلية الناتجة عن العجز
المستمر أو الدائم
كما أنه في حالة وفاة
العامل، يمكن لذوي الحقوق المطالبة بالتعويض عن الخسائر المادية (المصاريف)
والخسائر المادية المستقبلية (التعويض عن فقدان الدعم والمعيشة – “الحرمان من
الإعالة”)
كما يحق لهم في حالة
الوفاة المطالبة بتعويض معنوي يهدف إلى جبر الضرر النفسي وتخفيف الألم والحزن الذي
أصابهم نتيجة الوفاة
ما هي
معايير احتساب التعويض المادي
في حوادث العمل؟
في حساب
تعويض حادث العمل، تُؤخذ
بعين الاعتبار البيانات الأقرب
إلى تاريخ صدور
الحكم. ويجب أن يكون
الفاصل الزمني بين تقرير
الخبير وتاريخ الحكم قصيرًا
قدر الإمكان. كما
ينبغي ألا تحدث زيادات
في المعاملات أو
المؤشرات بين تاريخ التقرير
وتاريخ الحكم، وألا يطرأ
تغيير على مقدار الدخل
وعند احتساب الدخل،
يتم الاعتماد على
الأجر الصافي (الفعلي) للعامل،
وليس الأجر الإجمالي (الخام)
حالات يتم التعامل
معها بشكل منفصل
هناك حالات يتم
فيها تقييم وضع العامل
بشكل مستقل، مثل
إذا أصيب العامل
بإعاقة جزئية، ومع ذلك
كان صغير السن
ويستطيع الاستمرار في العمل،
وفي الوقت نفسه
قد يصل لاحقًا
إلى الشروط الواردة
في المادة 60 من
القانون رقم 506 ويستحق معاش
الشيخوخة
أو إذا
كان العامل في
مرحلة متقدمة من العمر،
بحيث يُفترض أنه لن
يتمكن من الاستمرار
في حياته العملية،
وفي هذه الحالة
يجب تحديد الأضرار
على أساس هذا
الوضع ومرحلة الشيخوخة
إذا توفي العامل
أو انتهت حياته
العملية بسبب عجز كلي،
فإنه بالإضافة إلى أضرار
فترة العمل الفعّال (الفترة
النشطة)،يتم أيضًا احتساب
ما يُسمى بأضرار
الفترة السلبية (الفترة غير
النشطة)، والتي
تشمل ضرر معاش الشيخوخة،
وتُضاف هذه الأضرار إلى
مجموع التعويضات عند إجراء
الحساب
أما فيما يتعلق
بحساب تعويض فقدان الدعم
(الدعم المعيشي) في حالة
استفادة الزوج أو الأطفال
أو الوالدين، فإن
له خصائص حسابية
خاصة يتم تحديدها وفق
معايير قانونية تأخذ بعين
الاعتبار درجة قرابة المستفيدين
ونسبة اعتمادهم على دخل
العامل المتوفى
وضع الأم والأب
في حالة حادث
العمل
عند حساب مقدار
الدعم الذي كان سيقدمه
العامل المتوفى لوالديه إذا
كان أعزبًا، يتم
الأخذ في الاعتبار
أنه كان من
المحتمل في المستقبل
أن يتزوج وينجب
أطفالًا، وبالتالي فإن نسب
حصص الدعم تتغير
تبعًا لهذا الاحتمال
كما أن مدة
استفادة الوالدين من تعويض
فقدان الدعم تكون محددة
بمدة حياتهما المتوقعة (العمر
المتبقي لهما)، ويتم
تحديد هذه المدة بالاستناد
إلى جداول العمر
الافتراضي المعتمدة قانونيًا
وضع الزوج/الزوجة
في حالة حادث
العمل
يجب تحديد وضع
الزوج المستحق للحق مع
الأخذ بعين الاعتبار تاريخ
وفاة العامل. وعند وجود
حقائق واضحة، لا يُعتد
بالافتراضات
كما يتم تقييم
عمر الزوج، ووضعه
الاجتماعي والاقتصادي، وعدد الأطفال لديه،
واحتمال إعادة الزواج، وبناءً
على ذلك قد
يتم إجراء تخفيض
على مقدار التعويض
المحكوم به
وأثناء سير الدعوى،
يتم فحص ادعاء
إمكانية زواج الزوج/الزوجة
مرة أخرى الذي
يقدمه المدعى عليه من
قبل المحكمة
الأطفال في حالات
“حادث العمل”
بالنسبة للبنات المستحقات
للتعويض، يتم تحديد مدة
الاستفادة من الدعم
بناءً على العمر الذي
يُرجَّح فيه الزواج بشكل
أساسي، مع مراعاة
خصائص المنطقة. ففي تركيا
يختلف سن الزواج
بحسب المناطق، ولذلك تعتمد
المحاكم في الغالب
على التقديرات التي
أقرتها محكمة النقض
وعادةً ما يُفترض
أن هذا السن
يكون حوالي 18 عامًا في
المناطق الريفية (القرى)،
ونحو 22 عامًا في المدن.
أما بالنسبة للأطفال
الذين يواصلون تعليمهم، فيمكن
أن يستمر استحقاقهم
من الدخل حتى
سن 25 عامًا
وتخرج البنت من
نطاق الدعم عند الزواج،
وإذا حدث الطلاق خلال
فترة كان من المفترض
أن تستمر فيها
في الاستفادة من
الدعم، فيُعاد تقييم الحساب
من جديد
بالنسبة للأبناء الذكور
المستحقين للتعويض
يُحدد حق الأبناء
الذكور في الحصول
على دعم الناجي
(فقدان الإعالة) عادةً حتى
سن 18 عامًا
ومع ذلك، إذا
كان هناك احتمال
لمواصلة التعليم العالي، فإنه
يتم تقييم هذا
الاحتمال وفقًا لوضع الأسرة
والظروف الإقليمية، ويمكن في هذه
الحالة تمديد مدة الاستفادة
من الدعم حتى
سن 25 عامًا
وبشكل عام، يُعتبر
سن 25 هو الحد
الأقصى، حيث يُخرج الأبناء
من نطاق الدعم
عند بلوغهم هذا
العمر في جميع
الحالات
خصم “فرصة الزواج”
تقدير نسبة خصم
“فرصة زواج الزوج/الزوجة”
الخاصة بالزوج المستحق للتعويض
يعود إلى تقدير القاضي.
وهذا ما تؤيده
أيضًا محكمة النقض
فإذا كانت هناك
احتمالية لزواج الزوج/الزوجة
مرة أخرى، يتم
إجراء تخفيض على التعويض
بطريقة تراعي تشجيع إعادة
بناء حياة زوجية جديدة
وفقًا لما تقره القوانين.
أسباب زيادة التعويض
في “حادث العمل”
يمكن في بعض
الحالات زيادة مقدار التعويض
المستحق للعامل الذي تعرض
لحادث عمل. فعلى سبيل
المثال، إذا كان العامل
قد أصبح عاجزًا
كليًا ويحتاج إلى رعاية
دائمة، ولا يمكنه الاستمرار
في حياته إلا
بمساعدة شخص آخر يتولى
رعايته، فيمكن عندئذٍ زيادة
التعويض بشكل كبير.
وقد تصل هذه
الزيادة في بعض
الحالات إلى نسبة 100%.
كيف يمكنك العثور
على محامي قضايا
العمل؟
في القضايا
المتعلقة بالعمل، من المهم
استشارة محامٍ متخصص في
هذا المجال. وقد
يكون اختيار المحامي أحد
أسباب نجاح الدعوى أو
خسارتها، لذلك يُنصح باللجوء
إلى محامٍ لديه
خبرة في قضايا
العمل
ومن بين الأسماء
المذكورة في هذا
السياق، يُشار إلى المحامي
الذي يُقدَّم على أنه
يعمل في قضايا
حقوق العمال والدعاوى العمالية
واضح
للحصول على مزيد من المعلومات التفصيلية ولطرح جميع أسئلتكم، يمكنكم التواصل مع مكتب
Kaya
& Kadakoğlu للمحاماة
عبر البريد الإلكتروني
info@kayalegalservice.com 0532
442 62 33أو عبر الهاتف
