في قوانين العمل لدينا، ورغم أن العاملين في الخدمات المنزلية يعملون داخل المنزل مقابل أجر معين، إلا أنه تم النص على أن الطهاة، والخدم، ومدبّري المنازل، وعمال النظافة، وجميع العاملين المقيمين داخل المنزل، لا يخضعون للأحكام العامة لقانون العمل

ووفقًا للبند (e) من الفقرة الأولى للمادة 4 من القانون رقم 4857، فإن “العاملين في الخدمات المنزلية” لا تُطبَّق عليهم أحكام هذ القانون

في الأعمال المنزلية مثل الطباخ، والخادم، وعامل الكي، وعامل النظافة، فإن النزاعات التي تنشأ بين العامل وصاحب المنزل لا يتم النظر فيها أمام محاكم العمل، بل يجب حلّها أمام المحاكم العامة

وبما أن هذه الخدمات مستثناة من نطاق قانون العمل، فإن العلاقات القانونية بين الأشخاص الذين يؤدون هذه الخدمات وبين من يقومون بتشغيلهم تخضع لأحكام عقد الخدمة الواردة في قانون الالتزامات (قانون الديون)

ولكن إذا كان الشخص العامل في الخدمة المنزلية يعمل بشكل تابع لصاحب عمل معيّن ووفقًا لتعليماته في مجال الخدمات المنزلية، فإنه يجب اعتبار وجود عقد عمل بين العامل وبين صاحب العمل الذي أرسل العامل إلى الخدمة المنزلية، حتى وإن كان الأجر يُدفع من قبل صاحب المنزل

كما أن دفع الأجر من قبل شخص ثالث لا يؤثر على هذه النتيجة القانونية

يُعتبر السائق الذي يقوم بأخذ أفراد العائلة من المنزل للتسوق أو للتنقل داخل المدينة، والذي يقضي وقت فراغه داخل المنزل أو ملحقاته، من العاملين في الخدمات المنزلية، وبالتالي لا يُعد خاضعًا لأحكام قانون العمل

وقد أقرت محكمة النقض التركية (Yargıtay)، الدائرة التاسعة، في قرارها بتاريخ 09.10.2008 ورقم 27814/25988بهذا التفسير

في المقابل، يجب اعتبار الممرضة التي تعتني بمريض داخل المنزل، وكذلك مربية الأطفال، ضمن نطاق قانون العمل وخاضعتين لأحكامه

وفيما يتعلق بهذا الموضوع، يمكنكم طرح أسئلتكم من خلال نموذج التعليقات أدناه للحصول على الإجابات التي ترغبون بها.وسنقوم بالرد عليكم في أقرب وقت ممكن. لا تترددوا في طرح الأسئلة، ويمكنكم الاستفسار عن أي أمر يشغل بالكم

للحصول على مزيد من المعلومات التفصيلية ولطرح جميع أسئلتكم، يمكنكم التواصل مع مكتب

 Kaya & Kadakoğlu للمحاماة

عبر البريد الإلكتروني

 info@kayalegalservice.com أو عبر الهاتف 0532 442 62 33