في بعض دعاوى العمل، يُشترط إتمام إجراءات الوساطة قبل البدء في رفع الدعوى أمام المحكمة. وقد تم تنظيم هذا الأمر في قانون محاكم العمل

وبناءً على ذلك، تكون الوساطة إلزامية في الحالات التالية

الدعاوى المتعلقة بمطالبات العمال أو أصحاب العمل بالحقوق المالية أو التعويضات الناشئة عن عقود العمل الفردية أو الجماعية،

الدعاوى الخاصة بطلب العودة إلى العمل (إعادة التوظيف)

كما أن اللجوء إلى الوساطة أصبح شرطًا إلزاميًا قبل رفع الدعوى في بعض منازعات المستهلك وبعض المنازعات التجارية أيضًا

الوساطة الإلزامية في دعاوى العمل

في الحالات التي تكون فيها الوساطة إلزامية، فإن رفع الدعوى دون اللجوء إلى الوساطة أو قبل استكمال إجراءاتها يُعد خطأً إجرائيًا. وفي مثل هذه الحالات، إذا تم رفع دعوى عمالية دون استيفاء مرحلة الوساطة، فإن المحكمة تقرر رد الدعوى شكليًا (إجرائيًا)

كما أن رفع دعاوى العمل دون المرور بمرحلة الوساطة قد يؤدي إلى خسارة الوقت والتكاليف المالية، وبالتالي الإضرار بالمصالح والحقوق القانونية للأطراف

ولمنع حدوث أي ضرر أو فقدان للحقوق، يُنصح بالتواصل مع محامٍ مختص في قضايا العمل. كما أن العمل مع محامٍ متمرس في قانون العمل يساعد على معرفة الحقوق التي يمكن المطالبة بها خلال مرحلة الوساطة بشكل دقيق

في أي دعاوى العمل تكون الوساطة إلزامية؟

تكون الوساطة إلزامية في الدعاوى العمالية التالية

دعاوى تعويض مكافأة نهاية الخدمة

دعاوى تعويض الإشعار

دعاوى العودة إلى العمل

دعاوى أجر العمل الإضافي

دعاوى التعويض النقابي

دعاوى المطالبة بالأجور المستحقة،

دعاوى بدل الإجازة السنوية،

دعاوى تعويض فترة التعطل عن العمل،

دعاوى التعويض عن عدم إعادة العامل إلى العمل،

دعاوى التعويض عن سوء النية،

دعاوى المطالبة بأجر المدة المتبقية من العقد،

دعاوى التعويض بسبب التمييز،

دعاوى بدل النقل والطعام،

دعاوى أجور الأعياد الوطنية والعطل الرسمية،

دعاوى العلاوات أو المكافآت (البدلات والحوافز).

دعاوى العمل التي لا تدخل ضمن نطاق الوساطة الإلزامية

لا تُعتبر الوساطة إلزامية في الدعاوى التالية

دعاوى التعويض المادي الناتجة عن الأمراض المهنية،

دعاوى التعويض المعنوي الناتجة عن الأمراض المهنية،

دعاوى تحديد نسبة العجز أو عدم القدرة على العمل الناتجة عن الأمراض المهنية،

دعاوى التعويض المادي الناتجة عن حوادث العمل،

دعاوى التعويض المعنوي الناتجة عن حوادث العمل،

دعاوى تحديد نسبة العجز أو عدم القدرة على العمل الناتجة عن حوادث العمل،

دعاوى الاعتراض على نسبة العجز الناتجة عن حوادث العمل،

دعاوى الرجوع (الاسترداد) التي تُرفع ضد صاحب العمل أو الأشخاص الآخرين المسؤولين بسبب حادث العمل،

دعاوى إثبات الخدمة

وفي غير هذه الحالات، لا يشترط استكمال إجراءات الوساطة قبل رفع الدعوى إذا كانت الدعوى لا تدخل ضمن نطاق الوساطة الإلزامية
للحصول على مزيد من المعلومات التفصيلية ولطرح جميع أسئلتكم، يمكنكم التواصل مع مكتب

Kaya & Kadakoğlu للمحاماة

عبر البريد الإلكتروني

info@kayalegalservice.com 0532 442 62 33أو عبر الهاتف