عقد العمل بدوام جزئي والعمل بنظام الاستدعاء في قانون العمل

ما هو عقد العمل بدوام جزئي ونظام الاستدعاء في قانون العمل؟ وكيف يتم إبرامه وما الذي يجب الانتباه إليه؟

في المادة 13 من قانون العمل رقم 4857 ووفقًا لاجتهادات محكمة التمييز المستقرة، يُعرّف عقد العمل بدوام جزئي بأنه العقد الذي يُحدد فيه وقت عمل العامل بأقل بشكل ملحوظ من العامل النموذجي الذي يعمل بدوام كامل

وقد حُددت مدة العمل الأسبوعية في المادة 63 من نفس القانون بحد أقصى 45 ساعة في الأسبوع

وبما أن المادة 13 تشير إلى “العامل النموذجي”، فإن معيار تحديد العمل الجزئي يُقاس بناءً على ساعات العمل الأسبوعية للعامل الذي يعمل بعقد دوام كامل في نفس الوظيفة

إن مدة العمل الأسبوعية المنصوص عليها في المادة 63 من القانون تُعد الحد الأقصى. وبناءً عليه، يجب تحديد متوسط ساعات العمل الأسبوعية للعامل النموذجي في نفس القطاع بحيث لا تتجاوز 45 ساعة في الأسبوع، ثم يُنظر بعد ذلك إلى ما إذا كان هذا الوقت قد تم تخفيضه بشكل ملحوظ أم لا

وفقًا للمادة 6 من “لائحة ساعات العمل الخاصة بقانون العمل”، فإن العمل الذي يتم حتى نسبة ثلثي العمل المماثل المنفذ بعقد عمل بدوام كامل يُعد عملاً بدوام جزئي

وفي المذكرة التفسيرية تم استخدام عبارة “أقل من الثلثين”، بينما في اللائحة ورد أنه حتى نسبة الثلثين يُعتبر عملاً بدوام جزئي

وبناءً على ذلك، إذا تم تحديد ساعات العمل المتفق عليها بين الأطراف عند 30 ساعة أو أقل أسبوعيًا، مقارنة بساعات العمل العادية البالغة 45 ساعة للعامل النموذجي، فإن ذلك يُعد وجود عقد عمل بدوام جزئي

عقد العمل بدوام جزئي ونظام العمل بالاستدعاء

يتم دفع أجر العامل الذي يعمل بعقد عمل بدوام جزئي وكذلك المنافع المالية القابلة للتجزئة له بما يتناسب مع مدة عمله مقارنة بالعامل المماثل الذي يعمل بدوام كامل

وقد نص القانون على أنه لا يجوز معاملة العامل الذي يعمل بدوام جزئي معاملة مختلفة لمجرد هذا السبب، ما لم يوجد سبب مشروع يبرر هذا التمييز

يجوز للعامل أن يطالب بحقوقه المالية، بما في ذلك الأجر أو غيره من الحقوق المالية، التي يتم تحديدها بشكل نسبي وفقًا لمدة عمله مقارنة بالعامل المماثل الذي يعمل بدوام كامل

وبالإضافة إلى ذلك، ونظرًا لأن المادة 5 من القانون رقم 4857 تُخضع أي تمييز يتم في هذا الإطار إلى جزاءات صريحة، فإنه يمكن أيضًا المطالبة بتعويض عن مخالفة التزام المساواة في المعاملة

إذا لم تكن نتائج التمييز متعلقة بالحقوق المالية أو المنافع القابلة للتقويم المالي، ففي هذه الحالة لا يُحكم إلا بتعويض عن مخالفة مبدأ المساواة في المعاملة (تعويض التمييز)

وعلى الرغم من تنظيم العمل بدوام جزئي في القانون، فإن كيفية احتساب الأقدمية، وكيفية استفادة العامل من حقوق مثل مهلة الإخطار (الإشعار) والإجازة السنوية، وكذلك طرق حساب هذه الحقوق، لم يتم تنظيمها بشكل تفصيلي في النصوص التشريعية

ولهذا السبب، يتم حل هذه المسائل وتحديد تطبيقاتها من خلال قرارات القضاء واجتهادات المحاكم

وبناءً على ذلك، سواء كان العمل بدوام جزئي يتم على شكل العمل في بعض أيام الأسبوع أو يوم واحد فقط، أو على شكل العمل لبضع ساعات يوميًا، فقد استقر اجتهاد محكمة التمييز على أن العامل يمكن أن يكتسب حق تعويض الأقدمية (نهاية الخدمة) بعد مرور سنة واحدة من تاريخ بدء العمل في مكان العمل، كما يحق له الاستفادة من الإجازة السنوية المدفوعة

(Y9HD، 12.02.2008، 31462/108 E.K.)

الأجر المعتمد في عقد العمل بنظام الاستدعاء

الأجر الذي يُؤخذ كأساس في الحساب هو الأجر الذي يتقاضاه العامل مقابل عمله بدوام جزئي

وفيما يتعلق بالعامل الذي يعمل بعقد عمل بدوام جزئي، فإن مدة مهلة الإشعار (الإخطار) يجب أن تُحدد بناءً على مجموع الفترة بين تاريخ بدء علاقة العمل وتاريخ إنهائها

كما كان ينص القانون رقم 1475 في مادته 41 على أنه للاستحقاق في إجازة نهاية الأسبوع، يجب أن يكون العامل قد عمل فعليًا خلال الأيام الستة السابقة وفق ساعات العمل اليومية

في قانون العمل رقم 4857، وبما أن ساعات العمل الأسبوعية يمكن توزيعها بشكل مختلف على أيام العمل، فقد تغير تعريف راحة نهاية الأسبوع

وبناءً عليه، اشترط القانون أن يكون العامل قد عمل في أيام العمل المحددة وفقًا للمادة 63، مع منحه حق الراحة لمدة 24 ساعة متواصلة خلال فترة زمنية مدتها سبعة أيام

في المادة 63، تم تحديد مدة العمل الأسبوعية على أنها لا تتجاوز 45 ساعة كحد أقصى بشكل عام

وبناءً عليه، وبما أنه في ظل تطبيق القانون رقم 4857 قد لا تصل ساعات العمل الأسبوعية في علاقة العمل بدوام جزئي إلى 45 ساعة، فإنه لا يمكن للعامل في هذا النوع من العمل أن يكتسب حق الاستفادة من إجازة نهاية الأسبوع

(Y9HD، 08.12.2009، 44744/33940 E.K

عقد العمل بدوام جزئي ونظام العمل بالاستدعاء

نصت المادة 13 من “لائحة الإجازة السنوية المدفوعة” على أن العاملين بدوام جزئي أو بنظام الاستدعاء لا يجوز معاملتهم بشكل مختلف عن العاملين بدوام كامل فيما يتعلق بحق الإجازة

وبناءً عليه، فإن العامل الذي يُكمل سنة واحدة من العمل يكتسب حق الإجازة السنوية المدفوعة

كما يمكن للعاملين بدوام جزئي الانضمام إلى النقابات، والدخول ضمن نطاق اتفاقيات العمل الجماعية، والمشاركة في الإضراب

ويُحسب العاملون بعقد عمل بدوام جزئي ضمن عدد العمال المنصوص عليه في المادتين 18 و29 من قانون العمل، ويمكنهم الاستفادة من أحكام الحماية الوظيفية (ضمان العمل)

لعمل بنظام الاستدعاء يُعد أيضًا أحد أشكال العمل بدوام جزئي

وفي هذا النوع من العمل، يتم إما تحديد إجمالي مدة عمل العامل مسبقًا خلال فترة معينة (مثل أسبوع أو شهر أو سنة)، ثم يقوم صاحب العمل باستدعائه للعمل عند الحاجة،

أو يتم منح صاحب العمل صلاحية تحديد مدة العمل خلال الفترة المرجعية، بحيث يستدعي العامل عند الحاجة ويُشغّله للمدة التي يراها ضرورية

وفي العمل بنظام الاستدعاء، فإن منح صاحب العمل وحده سلطة تحديد طول مدة العمل يُعد مخالفًا لحقوق العامل الشخصية، ويُعتبر وسيلة غير مباشرة للتحايل على حماية العامل من الفصل التعسفي

للحصول على مزيد من المعلومات التفصيلية ولطرح جميع أسئلتكم، يمكنكم التواصل مع مكتب

 Kaya & Kadakoğlu للمحاماة

عبر البريد الإلكتروني

 info@kayalegalservice.com 0532 442 62 33أو عبر الهاتف