ما هي الحالات التي يُعتبر فيها العامل وكأنه قد عمل؟

تُعد أيام الراحة الأسبوعية، وأيام الأعياد الوطنية، والعطلات الرسمية التي تقع خلال السنة من الفترات التي تُحتسب كأن العامل قد عمل فعليًا عند حساب مدة الإجازة السنوية المدفوعة

وبعبارة أخرى، عند تحديد استحقاق الإجازة السنوية، تُعتبر هذه الفترات ضمن مدة العمل الفعلية

كما أنه أثناء استخدام العامل لإجازته السنوية، إذا صادفت هذه الإجازة أيام الراحة الأسبوعية (مثل يوم الأحد) أو الأعياد الوطنية أو العطل الرسمية، فإن هذه الأيام تُضاف إلى مدة الإجازة السنوية للعامل ولا تُخصم منها

كيف يتم تحديد بدل الإجازة؟

يتم تحديد بدل إجازة العامل بناءً على الأجر الذي يتقاضاه، وقد تم تنظيم ذلك في قوانين العمل والعمال. كما أن العامل يحصل على أجره خلال أيام العطل الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع رغم عدم عمله، وبالتالي لا يتم إجراء أي خصم من راتبه

كما تُضاف أيام الراحة الأسبوعية والأعياد الوطنية والعطل الرسمية التي تصادف فترة الإجازة إلى مدة الإجازة السنوية للعامل

فعلى سبيل المثال، قد يقوم العامل بدمج إجازة سنوية مدتها 10 أيام مع عطلة عيد مدتها 9 أيام، وهو أمر شائع بين العاملين

ويُتوقع من العامل أن يعود إلى عمله في أول يوم عمل رسمي بعد انتهاء إجازته السنوية

وفي حال صادف هذا اليوم عطلة قانونية، فلا يُطلب من العامل الحضور، وهو ما يؤدي أحيانًا إلى ما يُعرف في تركيا بـ“الإجازة المتصلة”

ما هو بدل إجازة العامل؟

بدل إجازة العامل هو الأجر الذي يتقاضاه العامل بشكل رسمي خلال الفترات التي يكون فيها في إجازة ولا يؤدي فيها أي عمل

لكن هل يحصل العامل دائمًا على بدل الإجازة؟

هذا الأمر يعتمد على الاتفاق بين العامل وصاحب العمل. فإذا كان العامل يعمل بموجب عقد عمل، وتم النص في هذا العقد على حقه في الإجازة المدفوعة، فإنه يحصل على هذا الأجر بطبيعة الحال

إذا صادف يوم عودة العامل من الإجازة أول يوم عمل قانوني عطلة رسمية، فلا يُطلب من العامل الحضور في ذلك اليوم.ولهذا يُستخدم في تركيا مصطلح “الإجازة المتصلة” لوصف امتداد العطل والإجازات المتتابعة

وعند تحديد أجر الإجازة اليومية، لا تُؤخذ في الاعتبار عناصر مثل: أجر العمل الإضافي، المكافآت، المساعدات الاجتماعية،أو الأجور التي يحصل عليها العامل مقابل أعمال التحضير أو الإكمال أو التنظيف التي يؤديها خارج ساعات العمل الأساسية

كما يلتزم صاحب العمل أو ممثله بدفع أجر فترة الإجازة وجميع الحقوق المالية المرتبطة بها قبل بدء الإجازة، بشكل مسبق أو على شكل سلفة، قبل أن يبدأ العامل إجازته

يمكنكم إرسال جميع أسئلتكم وآرائكم المتعلقة بقانون العمل ومحامي العمال عبر قسم التعليقات

ولكي نتمكن من مساعدتكم بشكل أفضل في هذا الموضوع، يرجى كتابة أسئلتكم في خانة التعليقات أدناه وعدم نسيان ذلك

سيتم الرد عليكم خلال 24 ساعة

ننتظر جميع أسئلتكم حول بدلات الإجازة وحقوق العامل المتعلقة بالإجازات

للحصول على مزيد من المعلومات التفصيلية ولطرح جميع أسئلتكم، يمكنكم التواصل مع مكتب

 Kaya & Kadakoğlu للمحاماة

عبر البريد الإلكتروني

 info@kayalegalservice.com 0532 442 62 33أو عبر الهاتف