ما هي حقوق المرأة العاملة 

تم تحديد حقوق المرأة العاملة بموجب القوانين والتشريعات، حيث تهدف أحكام قانون العمل إلى حماية حقوق المرأة في إطار قانون العمل. ومن المهم أن تكون المرأة العاملة على دراية بحقوقها، إذ إن العديد من العاملات قد لا يحصلن على كامل هذه الحقوق في بعض الحالات

وتتمتع المرأة العاملة في مكان العمل بعدد من الحقوق وفقًا لقانون العمل، ويأتي في مقدمتها حقوق الحمل والولادة. كما ينص القانون صراحة على أن هناك بعض الأعمال التي لا يجوز تشغيل النساء فيها، وقد تم تحديد هذه الحالات بوضوح ضمن التشريعات

حقوق المرأة العاملة أثناء الحمل

يمكن للمرأة العاملة أن تكون حاملاً أثناء فترة عملها. وفي هذه الحالة يجب عليها تقديم تقرير طبي يثبت حملها إلى جهة العمل

وفي حال كان نظام العمل بنظام المناوبات، فإن للمرأة الحامل الحق في عدم العمل في الوردية الليلية. ولا يجوز إجبارها على العمل ليلاً حتى موعد الولادة، وقد تم النص على هذا الحق بشكل صريح في القوانين

كما يُحظر تشغيل النساء الحوامل أو المرضعات لأكثر من 7.5 ساعات يوميً

حقوق المرأة التي أنجبت في قانون العمل

النساء العاملات المرضعات اللاتي يثبت بتقرير طبي أن عملهن في الأعمال الثقيلة والخطرة يشكل ضررًا عليهن، لا يجوز تشغيلهن في هذه الأعمال خلال الأشهر الستة الأولى بعد الولادة

وعند انتهاء الشهر السادس، يحق لهن العودة إلى وظائفهن السابقة دون الحاجة إلى تقرير طبي جديد. ويُعدّ الأصل هو عودة المرأة إلى عملها الذي كانت تقوم به قبل الولادة

ولا يوجد استثناء يمنع عودة المرأة إلى عملها السابق بسبب كونها مرضعة. وفي حال عدم عودتها إلى عملها السابق دون مبرر قانوني، فقد ينشأ عن ذلك سبب مشروع لإنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل وفقًا للقانون

حقوق الأمهات حديثات الولادة في مكان العمل (حالة الأمومة للعاملة)

وفقًا للمادة 70 من قانون العمل، فإن العاملات أثناء فترة الحمل لا يجوز تشغيلهن خلال 6 أسابيع قبل الولادة و6 أسابيع بعد الولادة، ليصبح مجموعها 12 أسبوعًا

ومع ذلك، يمكن تمديد هذه المدد قبل وبعد الولادة حسب الحالة الصحية للعامل وطبيعة العمل، وذلك بناءً على تقرير طبي

كما يحق لصاحب العمل، بناءً على طلب العاملة، منحها إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 6 أشهر بعد انتهاء فترة 6 أسابيع التالية للولادة

وتُعدّ الفترات التي تُمنح للعاملات (باستثناء إجازة الـ6 أشهر غير المدفوعة) ضمن مدة الخدمة عند حساب الإجازة السنوية المدفوعة، أي أنها تُحتسب كفترة عمل

أما في حال استخدام إجازة الستة أشهر غير المدفوعة، فقد يؤثر ذلك على استحقاق الإجازة السنوية المدفوعة خلال نفس السنة

حقوق المرأة العاملة أثناء فترة الحيض (الدورة الشهرية)

وفقًا للقوانين، فإن هذا المنع يخص النساء العاملات في الأعمال الثقيلة والخطرة

وبناءً عليه، لا يجوز تشغيل المرأة خلال أيام الحيض في الأعمال المصنفة كأعمال ثقيلة وخطرة

وقد ورد هذا التنظيم في “لائحة الأعمال الثقيلة والخطرة” (المادة 4)

كقاعدة عامة، يُفترض أن فترة الحيض للمرأة العاملة تمتد لمدة 5 أيام. وبعد انتهاء هذه المدة يمكنها العودة إلى عملها

أما إذا استمرت فترة الحيض أكثر من ذلك، فيجب إثبات ذلك بتقرير طبي، وخلال هذه الفترة لا يجوز تشغيلها في الأعمال الثقيلة والخطرة. ويمكن الحصول على هذا التقرير من طبيب المنشأة (طبيب مكان العمل)

وفي التطبيق العملي داخل المؤسسات، وبسبب احتمال فقدان قوة العمل خلال الأيام الخمسة التي تُصادف فترة الحيض، فإن بعض أماكن العمل تتجنب تشغيل النساء في الأعمال المصنفة ضمن الأعمال الثقيلة والخطرة وفق اللائحة المعنية

هذا النوع من المنشآت قد يؤدي، بسبب عدم وجود عدد كافٍ من العاملات أو انخفاض نسبتهن، إلى ظهور دعاوى تتعلق بالتمييز بين العمال

ولهذا السبب، يُنصح أصحاب هذه المنشآت بتخصيص عدد من الوظائف داخل المؤسسة—في الأعمال التي لا تدخل ضمن نطاق هذه اللائحة—بحيث يتجاوز الحد الأدنى الذي قد تُعتبر نسبته تمييزًا في القوانين، وذلك بهدف دعم تشغيل النساء بشكل عادل ومتوازن داخل بيئة العم

في أي أعمال لا يجوز تشغيل النساء؟

الأعمال التي لا يجوز تشغيل النساء فيها تشبه إلى حد كبير الأعمال التي يُحظر تشغيل الأطفال فيها. وبناءً عليه، فإن الأعمال التي لا يجوز تشغيل النساء فيها تشمل ما يلي

في قانون العمل وضمن قوانين العمل المتعلقة بحقوق المرأة، لا يجوز تشغيل النساء في الأعمال الثقيلة والخطرة. ولتحديد هذه الأعمال يجب الرجوع إلى الجدول الوارد في “لائحة الأعمال الثقيلة والخطرة”

وبشكل عام، يُحظر تشغيل النساء في الأعمال المذكورة في هذا الجدول

لكن إذا وُجد بجانب أي عمل في هذا الجدول علامة، فهذا يعني أنه يمكن تشغيل النساء في ذلك العمل، أي أن العمل ليس محظورًا عليهن

كاستثناء ثانٍ، إذا كانت العاملة قد حصلت على تدريب تخصصي أو تعليمي مهني في مجال معين واتخذت منه مهنة لها، فيجوز لها العمل في الأعمال الثقيلة والخطرة المنصوص عليها في اللائحة

كما أنه بالنسبة للعاملات المرضعات، حتى يتم تشغيلهن في هذه الأعمال، يجب بعد انتهاء 6 أسابيع من الولادة وقبل البدء بالعمل، أن يتم فحصهن طبيًا في إحدى الجهات الصحية المختصة مثل عيادات صحة العمل، أو عند عدم توفرها في أقرب مؤسسة تابعة للضمان الاجتماعي، أو المراكز الصحية، أو الأطباء الحكوميين أو البلديين، وذلك للتأكد من عدم وجود مانع صحي يمنعهن من العمل، ويجب إثبات ذلك بتقرير طبي

بسبب عامل السن، يُحظر تشغيل النساء في الأعمال التي تُجرى تحت الأرض أو تحت الماء

وتنص المادة 68 من قانون العمل على أن بعض الفئات العمرية من النساء لا يجوز تشغيلهن في هذه الأعمال

وهذا لا يعني منع النساء من ممارسة مهن مثل الغوص أو التعدين بشكل مطلق، بل المقصود هو وجود حدود عمرية يجب مراعاتها عند التشغيل

وبشكل عام، يمكن للنساء والرجال القيام بالمهام نفسها وفي أماكن العمل نفسها، لكن يجب مراعاة شروط السن عند تحديد نوع العمل ومكانه وفقًا لأحكام القانون

عمل النساء في الأعمال الليلية

ينطبق مبدأ حظر العمل الليلي الذي تم توضيحه في قسم الأطفال على النساء أيضًا كقاعدة عامة

لكن يوجد استثناء بالنسبة للعاملات، حيث يمكن تشغيل النساء في العمل الليلي إذا كانت طبيعة العمل تتطلب ذلك وتشغيل النساء فيه ضروريًا

وفي هذه الحالة، يُسمح فقط بتشغيل النساء اللواتي أتممن سن 18 عامًا في العمل الليلي

إذا كانت لديكم أي أسئلة حول حقوق المرأة، فإن المحامي المختص في قضايا العمل كمال كايا يجيب عنها لكم

يمكنكم طرح أسئلتكم في قسم التعليقات، ولا تترددوا في السؤال أو في المطالبة بحقوقكم
للحصول على مزيد من المعلومات التفصيلية ولطرح جميع أسئلتكم، يمكنكم التواصل مع مكتب

 Kaya & Kadakoğlu للمحاماة

عبر البريد الإلكتروني

 info@kayalegalservice.com 0532 442 62 33أو عبر الهاتف