أعضاء مجلس إدارة الشركات ومهامهم في قانون العمل

تم تنظيم أعضاء مجلس إدارة الشركات ضمن نطاق قانون العمل. وفي إطار “قوانين العمل”، تم تعريف مفهومي أعضاء مجلس الإدارة ومديري الشركات، كما تم تحديد نطاقهما بموجب القوانين

ووفقًا للفقرة الثانية من المادة 1 من قانون العمل رقم 4857، فإن أحكام هذا القانون تُطبق—باستثناء الحالات الواردة في المادة 4—على جميع أماكن العمل، وأصحاب العمل، وممثلي أصحاب العمل، والعمال، بغض النظر عن طبيعة العمل الذي يزاولونه

أعضاء مجلس إدارة الشركات في المادة 2 من قانون العمل رقم 4857

تنص المادة 2 من قانون العمل رقم 4857 على أن الشخص الحقيقي الذي يعمل استنادًا إلى عقد عمل يُعتبر عاملًا، كما أن الشخص الحقيقي أو الاعتباري، أو المؤسسات والهيئات التي لا تتمتع بالشخصية الاعتبارية والتي تقوم بتشغيل العامل وفقًا لتعريفات هذا القانون، تُعتبر صاحب عمل

ووفقًا للفقرة الأولى من المادة 8 من القانون، فإن عقد العمل هو عقد يلتزم فيه أحد الطرفين (العامل) بأداء العمل بشكل تابع، بينما يلتزم الطرف الآخر (صاحب العمل) بدفع الأجر

ويُعدّ كل من الأجر، وأداء العمل، وعلاقة التبعية من العناصر الأساسية المميزة لعقد العمل

أما المعيار الأهم الذي يميز عقد العمل عن عقد المقاولة أو عقد الوكالة فهو “علاقة التبعية”. ففي العقود الثلاثة جميعها توجد تبعية اقتصادية بين من يؤدي العمل وبين الشخص الذي يتم العمل لصالحه (صاحب العمل أو صاحب العمل في عقد المقاولة أو الموكِّل)

المعيار الذي يحدد عقد العمل هو التبعية القانونية والشخصية

فالتبعية القانونية بالمعنى الحقيقي تتضمن التزام العامل بالامتثال لسير العمل والتعليمات داخل مكان العمل

ويؤدي العامل عمله ضمن إطار قرارات وتعليمات صاحب العمل، مما يُبرز عنصر التبعية الشخصية للعامل تجاه صاحب العمل

كما أن مضمون عنصر التبعية في عقد العمل يتمثل في التزام العامل بالتصرف وفق تعليمات صاحب العمل، وخضوع سير العمل ونتائجه لرقابة صاحب العمل وإشرافه

أداء العمل في مكان العمل التابع لصاحب العمل،

توفير المواد والمستلزمات من قبل صاحب العمل،

تلقي الشخص الذي يؤدي العمل تعليمات من صاحب العمل بشأن طريقة تنفيذ العمل،

خضوع العمل لرقابة صاحب العمل أو أحد مساعديه،

قيام العامل بالعمل دون أن يضع رأس مال خاص به ودون أن تكون لديه منظمة عمل مستقلة،

طريقة دفع الأجر؛

كلها تُعدّ وقائع مساعدة تؤخذ بعين الاعتبار عند تحديد وجود التبعية الشخصية

إلا أن أياً من هذه الوقائع لا يُشكل بمفرده معيارًا حاسمًا ونهائيًا. كما أن استخدام العامل لقدراته الإبداعية أثناء العمل ضمن الشروط التي يحددها صاحب العمل، أو تمتعه بحرية الحركة لتنفيذ العمل وفق رغبة صاحب العمل، لا يؤدي إلى زوال علاقة التبعية

مهام أعضاء مجلس إدارة الشركات في قانون العمل

إن امتلاك العامل أو عدم امتلاكه لوسائل الإنتاج المستخدمة في مكان العمل، ومشاركته أو عدم مشاركته في الربح والخسارة، وتمتعه أو عدم تمتعه بحرية اتخاذ القرار، تُعدّ عناصر ذات أهمية عند تقييم عنصر التبعية في علاقة العمل

في عقد العمل، يعمل العامل لصالح صاحب العمل لمدة محددة أو غير محددة.

أما في عقد الوكالة، فإن الوكيل—كقاعدة عامة—لا يكون ملزمًا بتعليمات صاحب العمل من حيث خبرته وتخصصه المهني

كما أن وجود عقد العمل يقتضي بالضرورة دفع الأجر، في حين أن الأجر لا يُعد عنصرًا إلزاميًا في عقد الوكالة

في الأحكام المتعلقة بعقد الوكالة، وعلى خلاف عقد العمل، لا توجد التزامات ذات طابع اجتماعي أو واجبات حماية مماثلة

فالوكيل يؤدي عمله بشكل مستقل، ولذلك يتمتع—ولو جزئيًا—بحرية تحديد الوقت الذي يمارس فيه نشاطه

كما أن الوكيل غير ملزم بتخصيص كامل وقته لموكّل واحد، ويمكنه إبرام عقود وكالة مع عدة أشخاص مختلفين. وبالتالي فهو لا يكون تابعًا اقتصاديًا لصاحب عمل واحد فقط

في الأشخاص الاعتبارية (الشركات والمؤسسات)، يتم استعمال حق الإدارة وسلطة إصدار الأوامر والتعليمات من خلال الأشخاص الذين يشكّلون أجهزة (هيئات) الإدارة فيها

وبالنسبة للشخص الاعتباري، فإن الشخص الاعتباري نفسه يُعتبر صاحب العمل بالمعنى المجرد، أما الأشخاص الذين يشكّلون جهاز الإدارة فيه فيُعتبرون أصحاب العمل بالمعنى الفعلي أو الملموس

في الشركات التجارية والأشخاص الاعتبارية، قد تكون الجهة التي تحمل صفة صاحب العمل الفعلي هيئةً جماعية (مجلسًا)، كما يمكن أيضًا أن يكتسب شخص حقيقي صفة “العضو/الجهاز الإداري” إذا مُنح سلطة الإدارة بمفرده

وفي الشركات ذات المسؤولية المحدودة، والشركات التوصية بالأسهم، وشركات التضامن، إذا أُنيطت سلطة الإدارة بأحد الشركاء، فإن هذا الشخص يُعتبر “مديرًا” ويكتسب صفة العضو الإداري الشخصي (الشخص-العضو)

في الشركات المساهمة، إذا تم إسناد سلطة الإدارة والتمثيل إلى أعضاء مجلس الإدارة، فإن هؤلاء الأشخاص يكتسبون صفة “العضو-الشخص (الهيئة الإدارية)”

ويُعد الأشخاص الذين يحملون صفة العضو-الهيئة المخولة بالإدارة والتمثيل في الشركة بمثابة صاحب العمل، وبالتالي لا يُعتبرون عمالًا

وفقًا لقانون محاكم العمل رقم 5521، تنص المادة 1 على أن اختصاص محاكم العمل يتمثل في “الفصل في النزاعات القانونية الناشئة عن عقد العمل أو عن أي مطالبات حقوقية تستند إلى قانون العمل بين الأشخاص الذين يُعدّون عمالًا بموجب قانون العمل وبين أصحاب العمل أو من يمثلهم”

وبناءً عليه، فإن الدعاوى المتعلقة بشخص لا يحمل صفة العامل يجب أن تُنظر أمام المحاكم ذات الاختصاص العام، وليس أمام محاكم العم

فيما يتعلق بالعاملين بصفة مدير عام الخاضعين لقانون العمل، إذا كانوا في الوقت نفسه أعضاء في مجلس الإدارة، فيجب البحث فيما إذا كانوا يكتسبون صفة “العضو-الهيئة” (الشخص-العضو)

فإذا كان عضو مجلس الإدارة لا يكتسب صفة الجهاز الإداري (العضو-الهيئة)، وكان يشغل منصب المدير العام فقط، فيُستنتج أن علاقة العمل تستمر بسبب وظيفة “المدير العام”

أما إذا كان قد اكتسب صفة العضو-الهيئة المخول بالتمثيل والإلزام باسم الشركة، فإنه لا يمكن أن تجتمع صفتا العامل وصاحب العمل في شخص واحد، وبالتالي يُعتبر أنه لا توجد علاقة عمل

للحصول على مزيد من المعلومات التفصيلية ولطرح جميع أسئلتكم، يمكنكم التواصل مع مكتب

 Kaya & Kadakoğlu للمحاماة

عبر البريد الإلكتروني

 info@kayalegalservice.com 0532 442 62 33أو عبر الهاتف