عمل الليل وساعات العمل الإضافية
والأجور
نظّم قانون العمل وقوانين العمل بشكل
تفصيلي موضوع عمل الليل وساعات العمل الإضافية وأجورها. وتُعد مسألة ساعات العمل
الليلية وساعات العمل الإضافية من الموضوعات التي تهدف إلى حماية حقوق العامل. كما
يُلزم كلًّا من صاحب العمل والعامل بالالتزام بساعات العمل المحددة. وبذلك يتم
ضمان حقوق الطرفين، ويتم تحديد ساعات العمل بشكل واضح ومنظم
ما هي أجور ومناوبات العمل الليلي؟
كما هو الحال في ساعات النهار، تواصل
العديد من المؤسسات عملها خلال الليل أيضًا. وقد تم تنظيم هذا النوع من العمل في
قانون العمل. وفي عام 2020، تم تحديد أجور العمل الليلي وساعات العمل الإضافي بما
يتماشى مع الزيادة المطبقة على الحد الأدنى للأجور. وبالطبع، لا يقتصر ذلك على
العاملين بأجر الحد الأدنى فقط، بل يشمل أيضًا العاملين ذوي الرواتب الأعلى، حيث
تمت زيادة أجور ساعات العمل الإضافية لديهم بشكل متناسب
ما هو العمل الليلي وكم مدته؟
العمل الليلي هو العمل الذي يبدأ في
أقصى حد عند الساعة 20:00 ويستمر حتى الساعة 06:00 على أقرب تقدير، وفي جميع
الأحوال لا يجوز أن تتجاوز مدته 11 ساعة كحد أقصى
لكن إذا كان العمال يعملون وفقًا
لهذا التعريف في فترات تُعدّ ليلًا وأخرى تُعدّ نهارًا، فيجب النظر إلى الفترة
التي يغلب عليها العمل. فإذا قضى العامل أكثر من نصف مدة عمله في فترة العمل
الليلي، يُعتبر عمله عملًا ليليًا؛ وإذا قضى أكثر من نصف مدة عمله في فترة النهار،
يُعتبر عمله عملًا نهاريًا
وفقًا للمادة 65 من قانون العمل، لا
يجوز أن تتجاوز ساعات العمل الليلي 7.5 ساعة كحد أقصى. وبالتالي، لا يمكن القيام
بساعات عمل إضافية في هذه الأعمال. ومع ذلك، إذا كانت هناك أعمال تحضير أو إتمام
أو تنظيف تُنجز في مكان العمل، فإن هذه المدة لا تُحتسب ضمن مدة العمل الليلي
في أماكن العمل التي يتم فيها العمل
بشكل مستمر ليلًا ونهارًا، يُسمح للعامل بالعمل في المناوبة الليلية لمدة لا تزيد
عن أسبوع واحد، ويُعد نقل العامل إلى المناوبة النهارية في الأسبوع التالي
إلزاميًا. ومع ذلك، يجوز لوزارة العمل أن تسمح أيضًا بتناوب المناوبات الليلية
والنهارية على فترات مدتها 15 يومًا لكل منهم
وتُطبَّق على هؤلاء العمال أيضًا
أحكام القانون المتعلقة بفترات الراحة. وحتى لو لم يُسمَّ هذا الوضع في القانون
بشكل صريح، فإنه في الاستخدام العملي وبين الناس يُعدّ نظام عمل بنظام الورديات
(العمل بنظام المناوبات) وقد استقر هذا التوصيف كقاعدة عامة في التطبيق
إذا كان نظام العمل بنظام الورديات
منصوصًا عليه في اتفاقية العمل الجماعية أو في عقد ثنائي بين العامل وصاحب العمل،
وتم الاتفاق عليه من الطرفين، مثل تحديد الفترة من 23:00 إلى 07:00، فإن مفهوم
“العمل الليلي” المنصوص عليه في القانون يُقيَّم في هذه الحالة باعتباره نظام عمل
بنظام الورديات
يمكنكم طرح جميع أسئلتكم المتعلقة
بأجور العمل الليلي وحقوق العمال على المحامي المتخصص في قانون العمل وحقوق العمال
كمال كايا. يمكنكم كتابة أسئلتكم في قسم التعليقات، وستحصلون على الإجابات خلال
اليوم. لا تترددوا في طرح أسئلتكم، ونحن بانتظار تعليقاتكم واستفساراتكم
عبر البريد الإلكتروني
info@kayalegalservice.com 0532
442 62 33أو عبر الهاتف
